Работаю на предприятии с 1.09.2010 через пол года работы попросила отпуск, отказали, сказали что отпуск даётся на усмотрение администрации. Пришёл график отпусков по август месяц, меня там вообще нет. На иждивении имею 2 х детей одному из них 2 года.
Уважаемая Светлана! Действия работодателя незаконны. Если на вашем предприятии отсутствует профсоюзная организация, обратитесь в инспекцию по труду.
Спросить
Здравствуйте Светлана !
Согласно статьи 122 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, установила порядок
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (см. ниже выписку из этой статьи ):
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ш е с т и месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения ш е с т и месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123 ТК определяет порядок очередности предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков (см. ниже выпискую из этой статьи):
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Г р а ф и к отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за д в е недели до его начала.
Таким образом, Вас обязаны были включить в график отпусков на 2011 год.
Вы можете обратиться с заявлением к Федеральному инспектору труда, которые имеются в любом городе, или в прокуратуру, если не боитесь "попортить" свои отношения со своим работодателем.
Удачи Вам.
Спросить
