После увольнения восстанавливаюсь снова, уже в процессе, но обязуют выплатить затраты на обучение через суд, как себя дальше вести?

Здравствуйте! Если в связи с увольнением, согласно Договора Вы должны оплатить за обучение, то не смотря на то,что Вы восстанавливаетесь-нужно оплатить затраты. Удачи и добра!

Процесс восстановления после увольнения и возмещение затрат на обучение через суд

Правомерность обязывания работника возмещать все затраты на обучение вне зависимости от фактически отработанного времени

Имеет ли право администрация предприятия в соглашении об обучении обязывать работника возмещать все затраты, понесенные работодателем на его обучение, независимо от фактически отработанного времени после окончания обучения? Т. е в соглашении об обучении записано, что работник должен отработать 2 года после обучения и в случае увольнения по собственному желанию должен полностью возместить все затраты на обучение, даже если до конца срока (2 года) остался один месяц. Допустимо ли такое ухудшение условий соглашения по сравнению со ст. 249 ТК, в которой говориться о возмещении затрат, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени?

Читать ответы (2)

Или эта норма распространяется только на вновь заключаемые соглашения?

Согласно ст 249. ТК в новой редакции-Возмещение затрат, связанных с обучением работника-сказано: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Подскажите, распространяется ли автоматически норма пропорционального исчисления возмещения затрат в случае увольнения без уважительных причин на соглашение об обучении, составленное до введения поправок в ТК, в котором прописана отработка после завершении обучения в течение 3 лет? Или эта норма распространяется только на вновь заключаемые соглашения? Спасибо.

Читать ответы (1)

В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал.

В декабре прошлого года я был на обучении, которое оплачивал работодатель (6 дней). В январе этого года, я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель требует возмещения затрат, связанное с обучением. На основании ТК статья 249 - "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении." В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал. Как выйти с данной ситуации? Посоветуйте что делать?.

Читать ответы (1)

Возможность заключения договора о направлении на обучение и возмещении затрат работодателем

Может ли работодатель заключить в работником, направляемым на семинар для обучения, договор о направлении на обучение и указать условие об отработке на предприятии в течении определенного времени после обучения и, в случае увольнения, возместить затраты, связанные с обучением на семинаре? Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерность требования организации на подписание договора о безусловной отработке после обучения - анализ ситуации

Организация в которой я работаю отправила меня на обучение, после обучения организация требует подписать договор-где я должен отработать без увольнения... лет или при увольнение выплатить сумму... руб. Правомерно ли это со стороны организации т.к перед обучением не было сказано об оплате и отработке?

Читать ответы (2)

Обязана ли я выплатить затраты на обучение работодателю после увольнения, если мне была оплачена учёба в вузе?

Попала под сокращение штата, но работодатель оплачивает мою учёбу в вузе. После увольнения я обязана буду выплатить затраты на обучение работодателю?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель требовать оплату за обучение при увольнении после окончания, если прошло более года?

Может ли работодатель требовать выплатить сумму за обучение при увольнении, если в трудовом договоре указано, что возместить обязан работник в случае увольнения в течении года посте окончания, но уже после окончания обучения прошло полтора года. Был доп. договор где прописывать отработка 5 лет, но в нем же указано сто договор прекращается по окончанию обучения.

Читать ответы (5)

Можно ли оспорить взимание затрат за обучение после увольнения из МВД, если уже согласился на выплаты?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в 2015 году уволилась из МВД по собственному сразу после обучения. Выплачиваю по 3 х летней рассрочке уже 2.7 года. Уже поздно пытаться оспорить в суде правомерность взимания затрат, с поступившего до 01.01.2012, если я уже согласилась при увольнении выплатить и выплачиваю? Если не поздно - какова вероятность судебная практика положительного исхода таких исков? В интернете вижу в основном что суд постановляет о правомерности возмещения всех затрат за обучение и обязует выплачивать. Спасибо большое.

Читать ответы (2)

«Возможные проблемы договора о целевом обучении - анализ разрешения на отчисление после 3 курсов».

Я обучаюсь по договору о целевом обучении. Хочу отчислиться после 3 курсов обучения. В договоре указано, что я должна буду выплатить затраты на само обучение и штраф в 2 кратном размере. Правильно ли это? Или я должна выплатить только за само обучение? И в каких случаях договор может быть не правильно составлен?

Читать ответы (2)

Как заставить сотрудника выплатить средства на обучение при отказе от дополнительного соглашения?

Сотрудник организации отказывается подписывать дополнительное соглашение об обучении за счет организации, обосновывая тем, что отказывается выплатить потраченные средства за обучение. Как обязать сотрудника без доп. соглашения в случае увольнения выплатить средства на обучение? Если он прошел уже обучение.

Читать ответы (1)

Процесс восстановления после увольнения и возмещение затрат на обучение через суд - что делать дальше?

Калининград - онлайн услуги юристов

Правомерность обязывания работника возмещать все затраты на обучение вне зависимости от фактически отработанного времени

Или эта норма распространяется только на вновь заключаемые соглашения?

В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал.

Возможность заключения договора о направлении на обучение и возмещении затрат работодателем

Правомерность требования организации на подписание договора о безусловной отработке после обучения - анализ ситуации

Обязана ли я выплатить затраты на обучение работодателю после увольнения, если мне была оплачена учёба в вузе?

Может ли работодатель требовать оплату за обучение при увольнении после окончания, если прошло более года?

Можно ли оспорить взимание затрат за обучение после увольнения из МВД, если уже согласился на выплаты?

«Возможные проблемы договора о целевом обучении - анализ разрешения на отчисление после 3 курсов».

Как заставить сотрудника выплатить средства на обучение при отказе от дополнительного соглашения?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59