Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сложности с увольнением из частной фирмы - что делать в случае отказа работодателя?

03.04.2017, 20:25

• г. Тверь

Я работаю в частной фирме уже два года. Моя трудовая ни кому не нужна была (она у меня по сей день на руках). Неделю назад я собралась увольняться, написала заявление, но мне его не подписали и не зарегистрировали, потому, как не было ген. директора. Я сегодня пришла, заново написала заявление уже сегодняшней датой. Подлисал, но с отработкой в 2 недели (не хочу), как быть? Пригрозил, что не заплатит.

Читать ответы (4)

Заявление не подписано
Не зарегистрированы
Отработка 2 недели

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Родионова А.В. 5.0

03.04.2017, 20:32,

г. Тверь

Две недели - это не срок отработки, это срок предупреждения, чтобы за этот период работодатель мог найти вам замену. Без этого срока только по соглашению сторон.

Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:

1) не менее чем за две недели до увольнения - по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);

В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Спросить

Автор вопроса

Марина

03.04.2017, 20:38,

г. Кимры

Это все понятно, а если он не заплатит, то?

Спросить

Юрист

Родионова А.В. 5.0

03.04.2017, 20:41,

г. Тверь

Не заплатить не имеет право. А вот если вы не выйдите на работу без уважительной причины, то может уволить за прогулы по соответствующей статье.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

03.04.2017, 20:45,

г. Санкт-Петербург

Доброго времени суток!

Уволиться ранее установленного срока можно только по соглашению сторон. В последний рабочий день обязан выдать окончательный расчет ст. 140 ТК РФ. Если не выдаст, то нужно будет взыскивать через суд. В судебном порядке можно взыскать еще компенсацию за нарушение срока выплат и компенсацию морального вреда.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сложности с увольнением из частной фирмы - что делать в случае отказа работодателя?

Тверь - онлайн услуги юристов