По заявлению об увольнении не отдают трудовую мотивируя подписать обходной лист. Правы в о.к.?

Работодатель после увольнения трудовую книжку отдал, а диплом и 2 е прав управления не отдаёт,мотивируя отдам после того как подпишеш обходной лист, законно ли это?

Сегодня мой последний рабочий день но мне не отдают трудовую книжку так как не подписывают обходной лист. В обходном листе у них возникла какая то дебиторская задолжность на мне. что мне делать?

При увольнении, я обязана проходить обходной лист? И имеют ли права меня не расчитать и отдать трудовую книжку без обходной листа? Спасибо.

Мне подписали заявление на увольнение а обходной лист подписывать не хотят соответственно и трудовую не отдают. Говорят бухгалтерия не может посчитать мой долг. Должен ли я посещать работу пока мне посчитают мой долг и не подпишут обходной лист?

Как влияет на увольнение обходной лист? Работодатель имеет права не отдать трудовую книжку, если я сдам обходной лист?

Я собираюсь уволиться по собственному желанию после выхода из декретного отпуска. Работодатель требует в обязательном порядке не только приехать написать заявление, но и подписать обходной лист. Я находилась в декрете 3 года. Обязана ли я подписывать обходной лист или могу требовать трудовую книжку только при наличии заявления на увольнение? Спасибо.

Напишу заявление на увольнение 18.04.2014. Какой день будет считаться последним рабочим днем с учетом майских праздников? Когда мне должны подписать обходной лист и выдать трудовую? Спасибо за ответ!

Меня уволили из МУП еще две недели назад, с приказом об увольнении ознакомлен. Трудовую не отдают, так как механик не подписывает обходной лист! Что делать? Имеют ли они на это право?

Вы мне отвечали по поводу обходного листа, нужно ли бегать... Вот, что я нашел: Обходной лист при увольнении, образец. Некоторые работодатели требуют от работника предъявить подписанный обходной лист при увольнении. Обходной лист, в обиходе «бегунок» - это некий документ, который представляет собой сведения о работнике: ФИО; Должность; Наименование структурного подразделения. Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю. Здесь имеется в виду не только денежный долг. Но и материальный. Подпись библиотекаря означает, что работник не имеет задолженностей перед библиотекой. Если в ходе подписания обходного листа выяснится, что у работника имеются материальные задолженности перед работодателем, он обязан будет их возместить в полном объёме. Бланк обходного листа разрабатывается работодателем. Законом не установлено унифицированной формы этого документа. Получить «бегунок» можно у работодателя или в отделе кадров. Требовать от работника подписания именно обходного листа, работодатель не имеет права, так как трудовым законодательством не установлена именно такая обязанность отчёта перед увольнением. Подписание обходного листа – это не обязательная процедура. Кроме того, работодатель не имеет права задерживать расчёт в бухгалтерии, если работник не отчитался перед каким-либо структурным подразделением. Это нарушение ст. 84.1 ТК РФ. Напоминание об обходном листе часто встречаются в локальных нормативных актах предприятия, и работники считают это законным на уровне трудового законодательства. В Трудовом кодексе и других федеральных законах, регулирующих трудовые отношения, нет ни слова об обходном листе. Поэтому данный документ – вне закона. Процедура увольнения строго регламентирована ст. 84.1 ТК РФ. В ней нет упоминания об обходном листе. Увольнение работника оформляется приказом об увольнении. С помощью обходного листа работодатель «пугает» работника тем, что он не выдаст ему полный расчёт и не вернёт трудовую книжку до тех пор, пока не будут погашены долги. Работодатель не имеет права препятствовать расчёту работника, и тем более, не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки. Даже осознавая незаконность обходного листа, большинство увольняющихся работников, оформляют и подписывают «бегунок» во всех необходимых структурных подразделениях работодателя. Многим из нас проще подписать этот документ, тем более, если нет долгов, чем затевать с работодателем трудовые тяжбы и доказывать свою правоту. Если работодатель препятствует увольнению при нежелании работника подписывать обходной лист, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Работник написал заявление на отпуск с последующем увольнением. Ему необходимо подписать приказ на отпуск и приказ об увольнении, взять обходной лист, т. е. необходимо привести документы в соответствие. Однако работник отказывается приходить на работу, мотивируя, что у него нет времени. И придет только в день увольнения.