Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о неполном рабочем дне и правах родителя ассистента преподавателя после декретного отпуска

04.04.2017, 10:36
• г. Астрахань

Я ассистент преподавателя. До декрета работала 36 часов в неделю (столько установлено, насколько я помню, на законодательном уровне для моей профессии). работала с 8.30 до 15.00 примерно. После декрета (3 ребенок) нужно будет забирать одного из детей со школы в 12.00. знаю про право родителей по ТК РФ написать заявление на неполный рабдень. Вопросы:

1. мой обычный график работы 36 часов в неделю, определенный согласно закону, уже является неполным или нет?

2. я имею право написать заявление на неполный рабдень?

3. я имею право указать в этой заявлении точное время моей работы (с 8.30 до 11.30 5 дней в неделю)?

4. мне могут отказать в неполном рабдне с точным указанием времени работы?

5. если у меня есть 3 детей в возрасте до 14 лет на момент выхода из декрета, могу ли меня заставить работать по субботам и ездить в командировки?

6. какими статьями и пунктами закона/законодательными актами мне руководствоваться? Спасибо!

Читать ответы (2)
Могут ли меня заставить работать
Указать в заявлении
Могут ли заставить
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, имеют те же трудовые права, что и лица, которые трудятся полное рабочее время. Им полагаются полный ежегодный и учебный отпуска; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.

В трудовых книжках отметка о работе с неполным рабочим временем не делается.

Спросить

Работодатель обязан установить вам режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день тли неполная рабочая неделя) по вашему усмотрению, но в рамках установленного вида рабочей недели. Отказать не имеет права Ст. 93 ТК РФ. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Привлечение к работе в выходной только с вашего согласия. Если не одна воспитываете, то в командировку могут послать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Астрахань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги