Вопрос о нормировании рабочего времени медсестры в филиале окружной поликлиники. В работе участковой медсестры можно выделить два основных вида деятельности: 1.организационная, подготовка амбулаторных карт, сбор результатов исследований и расклейка по картам, подготовка статистической отчетности и т.п, которая выполняется в здании поликлиники.2.лечебно-диагностическая - выполнение назначений участкового врача. Отличительная особенность отдельных видов деятельности - сбор материалов для диагностики и анализов на участке осуществляется в утреннее время, различные процедуры (инъекции, уколы и т.п.) - в течение дня. Время работы в поликлинике - фиксированное, определенное, в зависимости от смены: c 8 до 16 либо с 12 до 20 ч. В зависимости от назначений врача, лечебно-диагностическая деятельность на участке проводится в утреннее время, либо в вечернее, либо в утреннее (сбор материалов для диагностики и анализов) и вечернее (инъекции, уколы и т.п.). Объем организационной работы в поликлинике - практически не изменяется, в соответствии с учетным планом. Объем лечебно-диагностической работы - переменный. При планировании рабочего дня, иногда приходится учитывать время обязательного участия в собраниях медперсонала поликлиники. Поскольку общая продолжительность рабочего дня, зависящая от соотношения времени выполнения работ в поликлинике и на участке может находиться в широких пределах 8 - 10 ч, становятся актуальными следующие вопросы: существует ли нормативно-правовой документ, регламентирующий работу участковой медсестры, в котором определена структура и дана характеристика различным видам деятельности. Являются ли они равнозначными либо с разным приоритетом выполнения? Является ли приоритет нахождения участковой медсестры на собрании персонала поликлиники выше, чем приоритет выполнения назначений врача на участке, что откладывает выполнение на более позднее время? Норма дневного рабочего времени с 8 до 16 ч уже включает в себя выполнение всех видов работ, в т.ч.на участке, либо туда входит только часть работ?
Продолжительность рабочего времени любого работника регулируется трудовым договором. Режим труда включает в себя вид рабочей недели, продолжительность рабочего дня и недели, время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и приема пищи, количество смен, если режим сменный, порядок чередования рабочих и выходных при скользящем графике и пр. Привлечение к работе за пределами установленной ежедневной продолжительности рабочего времени регулируется ст. 99 и Ст. 152 ТК РФ и возможно с согласия работника. Все вопросы, касающиеся обязанностей при наполнении рабочего дня, планирования работы, распределение и расстановка приоритетов, порядок взаимодействия с другими службами, как правило, прописываются в должностной инструкции работника. На федеральном уровне такие вопросы не решаются.
Всвязи с увольнением нескольких участковых медсестер увеличилась нагрузка на оставшихся. График рабочего времени участковой медицинской сестры в филиале окружной поликлиники для 1 смены установлен с 08 ч до 16 ч. Является ли доплата за интенсивность труда, основанием для увеличения продолжительности рабочего дня, в целях выполнения указаний руководства филиала. В каком документе должны быть оговорены критерии выполнения стимулирующих выплат сотрудникам поликлиники? Каким законом либо распоряжением регламентируется порядок предоставления стимулирующих выплат.
Вопрос о нормировании рабочего времени участковой медсестры в филиале городской окружной поликлиники. Существуют ли единые правила организации труда участковых медсестер. Исходя из практики. Изменился статус собраний персонала отделений поликлиники - терапия, кардиология и т.п..Порядок проведения общих собраний с участием всех сотрудников остался тот же - в дневное рабочее время. Порядок проведения собраний по отделениям: было - так же в дневное рабочее время, стало - после окончания рабочего дня с 17 часов. Не изменилось отношение к поведению сотрудников: было и осталось - обязательное присутствие. Всвязи с этим, вопросы: существует ли единый правовой документ устанавливающий порядок и правила проведения собраний персонала в поликлинике, общих и по отделениям. Является ли этот документ предписывающим, рекомендательным с правом внесения изменений руководством главной поликлиники?
Работаю в поликлинике. М/с по массажу. Врач отправляет на дом делать массаж. Дз ОНМК. Имею я право отказаться от выполнения назначения? В Т Д характер работы в помещении/мобильный. Спасибо.
В каком документе можно посмотреть сколько назначений на дому должна выполнять участковая медсестра за один рабочий день? И вообще еще то что нормируется за ее рабочий день (число часов на приеме с участковым врачом например)
Работаю участковой медсестрой в районной поликлинике, второй месяц получаю расчетку и не вижу премиальной выплаты. Врач, к которому я прикреплена на участке-эту премиальную выплату получает, несмотря что целый месяц находилась на учебе. Разъясните пожалуйста, как так может быть-врач план выполняет, а медсестра план не выполняет, то есть-врач с середины месяца на рабочем месте-и ей расчет выплаты идет соответственно с середины месяца, а так как медсестра работает полный месяц, но не с тем врачом, к которому прикреплена до приезда врача с учебы, и в результате получается-план по ОМС-523 ЧЕЛ, принято 421 чел.-и медсестрой план не выполнен, а врачом выполнен?. Прошу разъяснить-на какие документы опираться, в случае если выйдет спор с экономистом. Все трудовые обязанности выполняются и медсестра остается после рабочей смены сверхурочно. По каким критериям нет стимулирующей выплаты?
