Если я уволилась с работы и заболела, должен ли мне оплачивать больничный лист работодатель?

Нет, не должен. Работник имеет право на пособие по нетрудоспособности от бывшего работодателя, если его нетрудоспособностьь наступить в течении 30 дней после расторжения трудового договора. Уход за больным ребенком не дает права на пособие.

Инна, приветствую Вас!

К сожалению нет, не обязан. Работодатель обязан оплатить только тогда, когда больничный лист оформлен на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником.

Здравствуйте, Аня!

Если Вы уже уволились, то нет оснований для оплаты больничного листа.

Оплатит, если передадите работодателю информацию в течении 30 дней с даты увольнения.

Пособие будет 60% среднего заработка.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Здравствуйте!

Да, Вам должен оплатить больничный бывший работодатель, если Вы заболели в период 30 дней со дня увольнения. Оплата больничного осуществляется в размере 60% среднего заработка.

Вы вправе обратиться к прежнему работодателю для оплаты больничного листа в течение 30 дней с момента увольнения.

Доброго времени суток

Согласно нормам действующего законодательства РФ к прошлому работодателю обратитесь

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Если временная нетрудоспособность наступила в течение одного месяца после увольнения, то по поводу оплаты больничного листа вам необходимо обратиться к последнему работодателю.

Здравствуйте! Оплачивать больничный должен бывший работодатель. Размер оплаты 60% от средней заработной платы за предыдущие 2 года.

Ирина, здравствуйте!

При оплате больничного бывшего сотруднику, есть условие: Этот сотрудник не должен быть трудоустроен у другого работодателя, и за него не должны уплачиваться взносы в ФСС. А на 0,5 ст. у Вас взносы идут. Предъявить нужно работодателю, где работаете на 0,5 ст.

Добрый день. Работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности после увольнения работника при наличии некоторых обстоятельств.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие. Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Частью 1 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) предусмотрено, что настоящий Закон определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Статья 2 Закона N 255-ФЗ устанавливает перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. На основании ч. 2, 4 указанной статьи эти лица имеют право на получение соответствующего пособия.

Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Таким образом, если работник относится к категории застрахованных лиц и листок нетрудоспособности был выдан ему не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

---Здравствуйте, да работодатель обязан оплатить больничный лист, который оформлен в течении 30 дней после увольнения с работы, если вы не трудоустроены. Значит оплату получите по месту основной работы, а это работа на 0,5 ставки. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день!

На основании ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 этой статьи).

Частью 3 данной статьи предусмотрено, что застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы либо территориальным органом страховщика в определенных случаях.

Исходя из этого можно сделать вывод, что к бывшему работодателю Вы предъявить больничный уже не вправе

Согласно п. 1 ст. 14 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Поэтому, Вам необходимо взять справку с прежнего место работы, чтобы пособие по временной нетрудоспособности получилось больше.

Один больничный берете для того работодателя, где вы сейчас трудоустроены по совместительству. С прежнего места работы возьмите справку, чтобы была возможность увеличить выплаты.

Я так поняла что больничный надо отнести там где я на 0, 5 ставки. Но ведь эта работа не будет основной. Мы не пересмотрели договор - мой работодатель не видит в этом смысла и я тоже. И по нашему согласия работа может так и остаться по совместительству...

п.с. раньше просто брала 2 больничных и все.. а сейчас если честно запуталась...

Здравствуйте.

Только в период работы

Добрый день,

Уважаемая Лариса,

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Удачи Вам и всего доброго.

Здравствуйте. Предыдущему работодателю. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, остальное фонд.

С уважением.

Бывшему работодателю и предъявляете. 3 дня оплачивает работодатель, остальное ФСС.

Правомерны. Нужен российский больничный лист.

Ирина

да, в вашей ситуации оплату по БЛ производит бывший работодатель

Пособием по временной нетрудоспособности застрахованное лицо обеспечивается также и в случае заболевания или травмы, которые наступили в течение 30 календарных дней после увольнения. В этот период указанное лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом пособие назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) (п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).