Мужу на работе (трудовой договор имеется) не выплачивает отпускные. За 4 года можно ли через суд вернуть?
Мужу на работе (трудовой договор имеется) не выплачивает отпускные. За 4 года можно ли через суд вернуть?
Здравствуйте! Что значит не выплачивают отпускные? Он пользуется отпуском или нет? Если отпуск 28 дней, и отпуск не используется, то выплата компенсации не положена. Компенсация будет выплачена за весь период работы при увольнении.
Спросить
Для того чтобы защитить ваше право в отношении денежных средств трудовым кодексом предусмотрен срок в 1 год с того момента, когда вы узнали о нарушении вашего права. Судя по всему, знали вы об этом фактически с самого начала. Если аппелировать к срокам исковой давности общей, и суд с этим согласится, то вы сможете вернуть отпускные только за три года.
Спросить
Добрый вечер. Вам необходимо с этим вопросом обращаться с исковым заявлением в суд и взыскивается в судебном порядке. Всего хорошего приятного вечера вам.
Спросить
Уже год работаю по ГПХ договору, который явятся маскировкой для трудового. Если я подам в суд, на переквалификацию договора ГПХ в трудовой, то этот договор будет заключен с момента. Начала моей работы, или с момента решения суда? Для меня главное есть ли возможность вернуть свои неначисленные отпускные?
Здравствуйте.
В случае признания ГПХ трудовым договором, он считается с момента начала вашей трудовой деятельности у работодателя.
Возможность вернуть есть как отпускные, так и взыскать компенсацию морального вреда и обязательства работодателя произвести отчисления в ПФ.
СпроситьЖена отработала на чп 5 лет, каждый год состовлялся трудовой договор, но отпускные не выплачивались, ип обьяснял это тем, что зарплата высокая, компенсирует отпускные, зарплата серая, отпускные были, но без денег, сейчас после увольнения, можно ли потребовать оплату всех отпускных, у него, ип,никаких платежных документов по отпускным нет, куда лучше обратиться для решения этого вопроса.
Обратитесь с заявлением в прокуратуру или к мировым судьям о незаконном действии должностного лица и неправомерных действиях ИП.
Спросить
С иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск обращайтесь в суд. Срок исковой давности один год с момента ознакомления с приказом или получения трудовой книжки. Одновременно обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, для начала затребуйте у Работодателя справку о размере начисленной заработной платы за тот период, который Вас интересует, и расшифровку начисленных денежных сумм, если Вы посчитаете, что Вам не доплатили какие-то суммы, обратитесь с письменным заявлением к Работодателю, в случае отказа нужно обращаться с иском в суд о взыскании заработной платы.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае для решения вашего вопроса вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации.
Спросить
Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру, затем в суд за восстановлением нарушенных прав. Действия работодателя не правомерны. Есть нарушения ТК РФ.
Спросить
Какой процент благоприятного исхода для моей жены в случае обращения в суд, ведь документов подтвержлающих получения отпускных нет, она их не получала, спасибо.
Спросить
При подаче иска она будет указывать платежи, которые не получила. В справке 2 НДФЛ указываются все выплаты. Поэтому от нее и будут отталкиваться.
СпроситьЕсли Работодатель не сможет доказать, что работник получил все выплаты, которые предусмотрены трудовым законодательством, суд примет решение о взыскании этих выплат.
СпроситьЯ работаю на форме вахтовым методом кух. рабочей. Отработав полтора года я ушла без предупреждения но так как у меня не было договора увольнительную я не писала потому что не было трудового договора так как все дела я веду через документы через два года я вернулась и отработала год после спустя почти четыре года мне дали трудовой договор я потребовала отпускные мне в офисе сказали что части отпускных я лишена так как я отсутствовала долгое время без уважительной причины - как вернуть свою часть отпускных и есть ли такая статья что работник лишаеться отпуска если отсутствовал на работе без уважительной причины?
Здравствуйте! Отказ в оплате -правомерен.Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
-время фактической работы;
Спросить
Дело в том что здесь есть один нюанс ! при устройстве первое мне никак не могли или не хотели оформить трудовой договор второе мне говорили что я якобы вольнонаемная и я не имею право на отпуск - как быть с этим ? хотя в трудовом кодексе нет таких понятий вольнонаемные без права на отпуск ?
СпроситьСкорее всего,Вы были оформлены по договору ГПХ,а в этом случае отпуск не предоставляется.
СпроситьВозможно я и получила бы эти отпускные если бы мне не говорили что я на них не имею права потому что я вольнонаемная !! а то что я отсутствовала это было потом !! получается сам работодатель просрочил это время и теперь говорит что надо было не исчезать без уважительной причины !!
СпроситьТолько я не пойму почему я случайно узнаю об отпускных . часть выплачивается часть якобы ушла без предупреждения хотя меня не оформляли. если по гпх то так бы и сказали что гпх и т.д. а дело в том что деньги так и остались невыплаченными
Спросить
в любом случае судя по всему переговоры ни к чему не приведут. Вам следует подавать исковое заявление в суд на взыскание недополученных отпускных. это единственный способ их получить
СпроситьМуж у меня третий год работает без отпускных и не выплачивают отпускные? Работает в частной компании. Директор, сказал оплотит только отпускной за один год, а за последних 2 года нет, как забрать отпускные?
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Мария согласно трудовому законодательству, работодатель обязан оплатить работнику весь неиспользованный отпуск, напишите в трудовую инспекцию и прокуратуру, если не поможет, обращайтесь в суд.
Спросить
Здравствуйте! Ежегодный основной отпуск по трудовому законодательству предоставляется сроком на 28 календарных дней с выплатой зарплаты. Ваш супруг может обратиться к работодателю с претензией в письменном виде, а затем обратиться в суд.
СпроситьЕму необходимо подать исковое заявление в суд о невыплате отпускных. А также жалобу в трудовую инспекцию. Иных вариантов нет.
СпроситьЗаключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?
Здравствуйте.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
СпроситьРаботодатель не выплачивает заработную плату. В течении уже трех месяцев. Имееться лишь только трудовой договор. Можно ли выиграть суд? И как вообще быть?
1. Вы можете приостановить работу письменно предупредив об этом работодателя (ст. 142 ТК РФ).
2. Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой (лучше коллективной).
3.Можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат.
Спросить, чтобы через три месяца можно было с работником расторгнуть трудовой договор если он не будет устраивать в работе?
Можно ли прекратить Трудовой договор с работником если он не устраивает в работе, а на работу брали с испытательным сроком 3 месяца и как это правильно сделать.
Можно ли прекратить Трудовой договор с работником если он не устраивает в работе, а на работу брали с испытательным сроком 3 месяца и как это правильно сделать.
Внутри договора - условие об испытательном сроке: "Работнику устанавливается испытательный срок в 3 месяца".
Для увольнения необходима фиксация залетов работника служебными записками непосредственного руководителя и объяснений работника по каждому факту и приказ поразвернутей при увольнении.
Спросить
Уважаемая Наталия !
Согласно статьи 68 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно статьи 70 ТК при заключении трудового договора в нем ПО СОГЛАШЕНИЮ В НЕМ СТОРОН может быть предусмотрено УСЛОВИЕ об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Согласно статьи 71 ТК при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет ПРАВО до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за ТРИ ДНЯ с указанием ПРИЧИН, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
При заключении трудового договора с испытательным сроком необходимо СОГЛАСИЕ и работодателя, и работника на заключение такого трудового договора.
Желетельно об этом предварительно переговорить с работником, и что бы он добровольно вначале анписал заявление на имя работодателя о приеме на работу именно с испытательным сроком.
Удачи Вам.
СпроситьПри увольнении мне не были выплачены отпускные, хотя проработала на ИП 15 лет (трудовой договор был заключен только последние 2 года). Могу ли я сейчас подать в суд о выплате всех отпускных?
Организация не выплачивает отпускные больше года, ни отпускных ни компенсации, куда пожаловаться, какие статьи закона предусматривают.
С работником заключен трудовой договор на выполнение работ, которые оплачиваются сдельно, по устному распоряжению директора работник 2 года выполнял другие работы,
не оговоренные в трудовом договоре, получая за них определенный оклад.
На данный момент эти работы оконченыю Работник исправно выходит на работу, но не выполняет работы, оговоренные в трудовом договоре. Что делать?
