За какой период времени должны сообщить о сокращении работника? И это должен быть приказ или просто сообщается на словах?

Здравствуйте, Елена.

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Добрый вечер. Должны письменно сообщить на основании статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации за 2 месяца. Всего хорошего приятного вечера.

Здравствуйте! О предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Добрый вечер! С уведомлением об увольнении в связи с сокращением штатов, работодатель обязан вас ознакомить под роспись не менее чем за два месяца до даты предстоящего увольнения. Всего вам доброго!

Здравствуйте! В данном случае вам должны сообщить за 2 месяца по данному обстоятельству. Согласно трудовому законодательству.