В каких случаях работодатель может уменьшить оклад сотруднику и законно ли это?
Добрый день! Уменьшение заработной платы в односторонем порядке не допустимо, чтобы изменить условия труда, нужно обоюдное согласие сторон.
Спросить
Здравствуйте работодатель в праве устанавливать вам такой оклад какой предусмотрен в его организации Но если он уменьшает вам оклад что это должно быть оговорено дополнительным соглашением к вашему Трудовому договору.
Спросить
Добрый день, Танзиля Хазиповна!
Уменьшить оклад работнику законно работодатель может с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ), если на предприятии произошли организационные или технологические изменения, способствующие этому шагу (ст. 74 ТК РФ). В этом случае работодатель может предложить работнику:
Оформить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Перевести человека на неполный рабочий день или неделю (ст. 93 ТК РФ).
Перевести на должность с более низким окладом (ст. 72.1 ТК РФ).
Размер оклада указывает на сложность выполняемых работ, поэтому при его снижении важно снизить и уровень нагрузки сотрудника. И только согласно ч. 5 ст. 74 ТК РФ, руководство вправе оформить работникам отпуск без сохранения заработной платы, чтобы избежать более жестких мер (массового сокращения).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 431 Поиск Регистрация
Нижневартовск - онлайн услуги юристов
Можно ли уменьшить оклад штатному сотруднику без его согласия и возможность уволить его из-за этого?
Законность понижения оклада работника ОАО и предусмотренное увольнение в случае несогласия - анализ
Работодатель урезал мой оклад в два раза после узнав о моей беременности - правомерное действие или дискриминация?
Работодатель ООО решает сократить оклады работникам - провомерно ли это и какие условия позволяют работодателю уменьшить оклады?
Какие претензии и в каких случаях может предъявлять бывший работодатель сотруднику (рядовому бухгалтеру).
Нарушение условий трудового договора - изменение заработной платы сотрудника без объективной причины
В каких случаях работодатель может уменьшить СП, в одностороннем порядке? Может ли он это сделать в условиях карантина?
Какие случаи могут привести к снижению оклада воспитателей и является ли это законным?
