22 Ноября начала работать в компании Курьером, условия были таковы:
18000 оклад, оплата проезда и мобильного, так же оплачивают больничный. Однако на испытательный срок трудовой договор не оформлялся, пару раз началось оформление договора где была указана сумма около 10800 рублей как оклад, сказали что на руки все-равно буду получать 18000, но по неизвестным причинам дооформлять не стали. 23 января я заболела (было воскресенье) в этот же день позвонила секретарю за которым была прикреплена, предупредила о болезни. Уточнили есть ли больничный и получив утвердительный ответ сказали что все в порядке. Потом начались звонки очень часто, были требования Через друзей или сестру привези проездные, мы за тебя твою работу делаем на свои деньги катаемся, шансов как-то передать проездные не было, и в фирме есть второй курьер. Потом я перестала брать трубку ибо как посчитала что работодателя о болезни предупредила - предупредила, к тому же у меня болело горло и я буквально драла его себе что бы меня услышали по телефону. Несколько раз писала смс бухгалтеру о том что продлевают больничный. Замечу что по сей день (4 марта) меня не выписали.
3 марта примерно к 16 часам я приехала в офис, что бы передать отчеты которые были у меня на руках бухгалтеру и получить зарплату за январь и оплату больничного (потому что лекарства у меня не такие дешевые, да еще и мама инвалид). Бухгалтера на месте не было, поэтому со мной разговаривала женщина что занималась кадрами и секретарь за которым я была прикреплена.
Мне в лицо сказали что я уволена (во время больничного!) и оплачивать больничный мне не будут, что за время больничного они наняли другого курьера. В определенный момент я включила диктофон на мобильном телефоне, там ясно слышаться диалоги на тему А у тебя договора нет и ты никак не докажешь что ты здесь работала, далее слышится что мне ставят условие или бери деньги за 9 дней января (после новогодних праздников на работу все выходили 11 числа) при этом сдаешь и пропуска и проездные, или я сейчас звоню на пропускную и тебя больше в здание не пустят. Так же была затронута тема что раз у меня нулевой стаж то мне полагается оплата менее 60% от оклада, но все-равно мне ничего оплачивать не будут только 9 дней января. Я отказалась, сказала что хочу получить то что мне положено по закону. Мне отказали. На записи так же названа сумма которую я получаю как оклад, уточняла что Если бы я проработала весь январь то получила бы 18000, а так отработав 9 дней и заболев на последней неделе получаю только за 9 дней? На что мне кстати ответили Да.
При мне позвонили на первый этаж где выдают пропуска, и кадровик сказала А вот можно такого вот сотрудника (мое имя и фамилия) больше в здание не пускать, и при этом когда секретарь передавала трубку кадровику, она прекрасно зная мою фамилию исковеркала ее (по словам знакомой это может быть засчитано как оскорбление). Никаких денег я не взяла, и пропуска (именной и электронный на закрытый 6 этаж) я не отдала.
Подскажите пожалуйста куда стоит обратиться и что вообще лучше делать? Есть ли шанс получить то что мне положено по закону?
Необходимо обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Если есть какие-либо документы касающиеся вашей работы их тоже следует приложить. В соответствии с ТК РФ находясь на больничном сотрудника уволить невозможно. также в качестве доказательства в судебном заседании можно заявить ходатайство об исследовании аудиозаписи
У вас есть все основания выиграть дело в суде если вы фактически были допущены к работе без оформления труд.договора, но с ведома и (или ) по поручению работодателя или его представителя. Читайте ст.16 ТК рФ.
вы через суд получите все, что вам полагается по закону. но вы одна не сможете подготовить этот иск. и вам надо обращаться к юристу. это мое мнение. а там кто его знает. может вы способная.
Устроился на работу курьером. При приеме на работу мне дали договор в котором была указана сумма оклада 13750 руб., на словах же сказали что оплата будет сдельная. Сдельная оплата выходила в среднем 23000 руб. Теперь по каким то причинам мне предложили уволиться по собственному желанию а после того как я не согласился мне сказали что если так то сдельной оплаты я получать не буду а получу только тот оклад который был в договоре независимо от объема работы. Как в такой ситуаций можно поступить, и отстоять свои права? Спасибо.
Работаю в ООО уже 4 ый месяц. Директор сказал, что испытательный срок месяц. Прошло три, ни заявления на прием на работу, ни трудового договора я не видела (никто в офисе не видел, т.к. филиал только открылся). По истечению 3 х месяцев я решила уволиться, смекнула, что это какое-то надувательство. Сообщила руководителю, та потребовала заявление на увольнение. Я отказалась что либо писать, пока не увижу документов на оформление, в том числе заявление на увольнение и трудовой договор. Спустя пару дней мне предоставили документы на подписание. Прошу заметить, что работала я с 3 июня, директор озвучил дату трудоустройства 3 августа! На вопрос почему, ответ был таков, что мол месяц стажировки а второй месяц там кто-то где-то был (непонятно что, точного ответа так и не было). В трудовом договоре есть пункт, в котором говориться: Испытательный срок 3 месяца, со дня подписания договора. Так же в личной карточке и в трудовом договоре прописано, что вид деятельности основной, полная занятость, оклад 9000 р. А в приказе на прием на работу указано совсем другое! Частичная занятость, ставка 0,5! Что касается приказа, я нашла нарушение ст.68 ТК РФ. Трудовой договор я так и не подписала. Но все же увольняться буду. Что бы получить свои деньги, хочу что бы договор был оформлен как положено. Могу я потребовать от руководства изменения условия договора, какасемо испытательного срока? А так же настоять на оформлении с того момента, как я приступила к работе? Нарушает ли в данном случае работодатель ТК РФ?
У меня вопрос-в ноябре я устроилась на работу в компанию (до этого стажа не было, это моя первая работа), я написала заявление о приёме на работу, мне установили испытательный срок 3 месяца. В декабре началась реорганизация компании, в следствии произошло разделение на 2 компании, т.е с января я как бы работаю в другой компании. Трудовой договор заключили по истечении испытательного срока, но в договоре указано, что работаю я с января и что у меня опять испытательный срок 3 месяца. В следствии всего этого как правильно должно быть всё это записано в трудовую книжку?
В начале месяца подписала трудовой договор. Работодатель - иностранная некоммерческая структура. В трудовом договоре была указана информация: срок действия - 1 год со дня подписания, зарплата, продолжительность испытательного срока, зарплата на период испытательного срока, условия пролонгации.
На днях специалист отдела кадров попросил подписать другой вариант трудового договора, объяснив это тем, что в новом договоре указаны сроки автоматической пролонгации. Я подписала не глядя.
Спустя один день я сравнила оба договора. Новый договор заключён на 3 месяца, а не на год. Испытательного срока нет. Зарплата указана как на испытательном сроке в предыдущем договоре. Условия пролонгации: на год, если стороны не заходят иное.
Что я думаю: как может быть пролонгирован договор на прежних условиях (новый вариант), если там указана сумма зарплаты меньше, чем в первом договоре, то есть сумма контракта по новому договору равна сумме контракта на период испытательного срока по старому договору. Подозреваю, что таким образом от меня просто захотели избавиться. Могу ли я восстановить свои права и что делать?
Наняли фирму для ремонта санузла, Фирма составила договор где прописаны все условия, подписал договор подрядчик, а мы не подписывали, но так как работы начались за 10 дней до составления договора, мы заплатили компании аванс но прописали ручкой сумму на самом договре и расписались что аванс выплачен. Теперь компания затягивает срок работ. Вступил ли в силу договор?
Устраивалась на работу в компанию, где предполагалось предварительное обучение. Я была обязана подписать ученический договор, в котором был указан следующий пункт:
Ученик обязуется:
Пройти обучение, сдать зачет по окончанию обучения и проработать по трудовому договору в данной компании не менее 1 года, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной специальностью. В случае увольнения сотрудника до указанного срока, работодатель вправе удержать из его заработной платы стоимость обучения в размере 10000 руб.
Обучение и аттестацию я прошла, но под конец заболела и была вынуждена отпроситься на время болезни, т.к. работать не могла. На работу еще не была оформлена, трудового договора не было, только этот ученический. Видимо меня дожидаться не стали, или чем-то не подошла, потому что когда я позвонила работодателю через несколько дней и сказала, что готова приступить к работе, мне отказали. Сказали, что в моих услугах, как работника, не нуждаются. А через некоторое время позвонили и потребовали сумму денег, затраченную на мое обучение, ссылаясь на этот пункт ученического договора. Сказали, что я подписала документ, и в случае отказа выплатить деньги, компания обратится в суд.
Я в большом затруднении, так как подписывая этот договор, не рассчитывала увольняться в будущем. Но получилось так, что я даже не приступила к работе, и отказалась от нее не сама, мне отказал работодатель. Но выплачивать эти деньги я все равно должна.
Разъясните пожалуйста, действительно ли я обязана выплачивать неустойку в такой ситуации? Есть ли возможность как-то избежать этого, и что мне грозит, если дело действительно дойдет до суда?
Была принята на работу по срочному трудовому договору по 26 октября, который обещали зачесть, как испытательный срок. По окончании срока был издан приказ о приеме на работу с 27 января, но не был составлен трудовой договор в письменной форме. В приказе о приеме от 27 января указан оклад больше, чем в штатном расписании по этой должности, но не больше, чем в срочном договоре. Изменения в штатное расписание об увеличении оклада внесены не были, ни в первом, ни во втором случае. В организации приложением к штатному расписанию установлены ежемесячные выплаты к окладам в виде повышающих коэффициентов к должностям и размеров повышающих коэффициентов в зависимости от прибыли для всех сотрудников. Положения об оплате труда и ПВР нет. В период работы по срочному договору этих выплат не получала т.к. это, со слов работодателя, было испытание. Сейчас для того, чтобы получать эти выплаты, мне предлагают согласиться перейти на меньший оклад, мотивируются тем, что я оказалась за штатом. Прибыль бывает не всегда и с меньшим окладом, в случае ее отсутствия, я буду получать меньше, чем получала. Я отказалась, началась травля... мне сказали, что приказ о приеме от 27 января недействителен т.к. такой должности с таким окладом в штатке нет и нет трудового договора..
В конце сентября 2008 года (22.09.) я устроилась на работу. Условием принятия в компанию было заключение временного трудового договора сроком на 10 месяцев с трёхмесячным испытательным сроком. Компания иностранная (Великобритания) с официальным представительством в Москве и офисом в моём родном городе.
Через месяц после начала работы я узнала, что беременна, но не стала говорить работодателю об этом, боясь, что по истечении испытательного срока меня могут уволить (тогда я была не очень грамотной в этом вопросе).
После того, как мой испытательный срок закончился, наша компания встала на учёт в налоговой инспекции города, в котором я работаю (получили КПП). Мне было предложено написать заявление об уходе по собственному желанию, после чего со мной заключили новый трудовой договор с 1 января по 31 октября 2009 года, уже без всяких испытательных сроков.
В договоре чётко указан срок его действия, но не указана причина, по которой со мной заключён именно СРОЧНЫЙ договор (написано только, что я принята на должность "Переводчика проекта" и всё).
В 22 недели я сообщила работодателю о своей беременности. Отпуск по беременности и родам у меня заканчивается 31 августа, после этого у меня остаётся два месяца, в течение которых я буду (или не буду) работать. Я предложила работодателю продлить мой трудовой договор, аргументируя это тем, что могу выполнять свою работу и дома (удалённые письменные переводы) и с готовностью приступлю к ней, как только поправлюсь. Работодатель намекнул на то, что не видит причин, чтобы оставлять меня, так как работы в это время может и не быть, но прямо ничего не сказал.
Подскажите, имею ли право на выплаты от работодателя, предусмотренные законом (оплата 140 дней отпуска по беременности и родам), каким образом будут оплачиваться два оставшихся месяца моей работы?
Может ли мой срочный трудовой договор стать бессрочным, вследствие того, что в нём прямо не указана причина заключения срочного договора (на осн. ст. 58 ТК РФ)? Какие ещё есть способы сохранить моё рабочее место?
Заранее благодарю за ответ.
В ноябре 2013 года я устроилась работать магазин продавцом. Испытательный срок - 3 месяца, на испытательный срок я заключила договор о прохождении испытательного срока. По окончании испытательного срока со мной должны были заключить трудовой договор на постоянную работу. В феврале месяце (как раз когда закончился испытательный срок), я подписала договор в одностороннем порядке, этот договор отправили в Москву для подписания (магазин в моем городе - это филиал московского магазина) и с тех пор мне до сих пор не дали мой экземпляр трудового договора с подписями обеих сторон (моей и работодателя). При этом моя трудовая так же должна была отправиться в Москву на хранение, но отправили её туда пару дней назад (только в апреле), но договора как не было так и нет. На мои вопросы, когда будет договор, мне ничего толком не могут ответить. А так же начальник магазина сказал, что договор подписывают в двух экземплярах и я на руки получу только копию моего трудового договора, так как оригиналы - один остается в Москве, а второй - в документации руководства магазина моего города. Вопрос такой: Через какое время после подписания мной договора я должна получить свой экземпляр с подписями обеих сторон? И правомерна ли мне выдача на руки только копии моего трудового договора или по закону у меня на руках должен быть оригинал моего трудового договора со всеми подписями? И могу ли я потребовать у руководства ксерокопию или скан страницы моей трудовой книжки с пометкой об устройстве на работу в эту компанию и имеет ли право компания мне в этом отказать? И еще, при собеседовании перед прохождением испытательного срока мне обещали одну сумму оклада + %, но когда я подписывала договор, в договоре оказалось, что мой оклад в два раза меньше того, что мне обещала директор магазина при собеседовании. Вопрос: насколько это правомерно и могу ли я привлечь к ответственности за ложную информацию своего работодателя?
Скажите пожалуйста. В 2009 году был взят кредит 68000,, долго платила но долг медленно гасился. Были просрочки. Последний платеж банку был 10000 в октябре 2011 года. Сумма долга примерно была по моим подсчетам 35000 рублей потом начали звонить коллекторы я игнорировала.. но буквально месяц назад опять они позвонили с номера и я подняла трубку.. долг уже 99000 тысяч по глупости пообещала им платить по тысяче рублей так как нахожусь в декрете.. денег нет... они вроде бы согласились.. но после начались в грубой форме звонки.. типа где ваша 1000 рублей... я отправила к ним 90 рублей чтоб проверить доходят ли до них мои средства. Вопрос раз я начала платить им это значит с этого момента считается срок исковой давности? Или теперь мне не платить... ведь срок кредита с 2009 года... или я все испортила оплатив им эту 1000 рублей. Спасибо!
Но все таки мне теперь продолжать им платить раз уж я начала.. либо все таки нет то есть я после их следующего звонка могу им сказать. Обращайтесь в суд? И что я смогу выиграть? Указать что недействительны отдельные условия в договоре? Ну а если им сказать что срок то прошел и они требуют возврата кредита на котором уже проиден срок давности Они пишут смс что и на работу сообщат и в налоговую.
