Гарантии защиты беременных женщин на работе - ограничения в увольнении при многочисленных пропусках
Даже за многочисленные не выхода на работу работодатель не имеет право уволить беременную женщину? Или все же имеет право уволить по статье или лешить каких-то денежных выплат?
Нет. не имеет права. Даже если она не будет ходить на работу. Увольнение возможно только в случае ликвидации организации.
Спросить
Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель допрашивать беременную женщину на детекторе лжи по подозрению в краже у сотрудников, и отстронить от работы, и могут ли уволить лешив декретных, каких либо выплат?
У нас на работе идет сокращение должностей. Имеет ли право работодатель сократить или уволить беременную женщину? Или перевести на легкий труд с понижающим окладом?
По какой статье могут уволить беременную женщину? И могут ли беременную женщину перевести на должность и оклад ниже? Как можно себя защитить от работодателя, на какие статьи можно опираться? Заранее спасибо.
в случае выхода основного сотрудника на работу.
Имеет ли работодатель допрашивать беременную женщину допрашивать на детекторе лжи по подозрению в краже у сотрудников, отстронить от работы временно, и вообще уволить, лешить декретных и вообще каких либо выплат?
