Т.е они сказали что если я не выплачу всю сумму сразу, то трудовую книжку мне не дадут.

Здравствуйте, Алексей!

О взыскании с вас задолжности фирма может беспокоится юбым способом вплоть до подачи иска в суд, но никаким образом трудовую книжку нельзя не выдать в день увольнения работника. За это уже работадатель будет нести ответственность, в т.ч. материальную.

Алексей, просто объясните работодателю (заодно и кадровику), что закон един для всех (и даже для должников вроде Вас), и по закону трудовая книжка и расчет выдаются работнику в день увольнения. А задержка выдачи трудовой книжки по вине работодателя дает работнику право взыскать в судебном порядке с работодателя компенсацию за вынужденный прогул (ибо без трудовой книжки человек не может устроиться на новую работу). И никакой связи между обязанностью работодателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения и Вашей обязанностью выплатить сумму займа в данном случае не существует. Есть у организации материальные претензии к Вас - пусть идут в суд.

Ув.Алексей, мои коллеги вас все правильно написали. добавлю только, что работодатель в такой ситуации обязан руководствоваться только ТК РФ: т.е. в течение 1 года обратиться в суд к вам за взысканием суммы.

или получить от вас расписку в том что вы ему должны 200 т руб и составить график погашения . По этой расписке ему не будет составлять труда произвести с вам судебное взыскание. Дайте работодателю Расписку- подробную- и пишите заявление об увольнении по собст желанию

Если будут вопросы- записывайтесь на консультацию - 8 921 772 75 40

С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова