Неправомерные доплаты при отпусках - как оспорить ситуацию с непосредственным начальником и Генеральным
Когда я выхожу в отпуск или ученический отпуск, мой непосредственный начальник получает за мое временное отсутствие солидную доплату 70% от моего оклада со всеми причитающимися мне надбавками, конечно не без подписи Генерального, а вот когда он уходит в отпуск, мне за него доплачивают 30% от всего выше перечисленного, ну конечно тоже не без подписи Генерального. Интересно знать правомерны ли эти действия, а если нет то какими нормами руководствоваться, чтобы оспорить эту ситуацию с Генеральным.
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Спросить