Незаконное разделение недостачи после увольнения директора - новые сотрудники подверглись несправедливому обвинению
Два года директор подбивал остатки магазина в инвентаризацию... когда её разоблачили директор уволился.. после чего пришёл новый директор с новыми сотрудниками отработали месяц после чего принял магазин нов. директор.. выявилась очень большая недостача. . и разделили её на новых и старых сотрудников.. законно ли это... так как новые сотрудники не причем.
Пусть отказываются платить. Через суд указанный ущерб не взыскать. Инвентаризацию необходимо было проводить до того, как приступили к работе материально ответственные лица
СпроситьМоя жена стала зам. директора магазина после того как на должность директора заступил новый сотрудник, директор при заступлении новых директоров проводился без инвентаризации (оказывается более 1 года) сейчас на должность супервайзера заступило новая сотрудница и провела какую то свою инвентаризацию, в результате недостача табачных изделий в 60.000 р, обязаны ли сотрудники возмещать эту стоимость и могут ли эту сумму удержать из зарплаты?
Здравствуйте!
Порядок возмещения материального вреда сотрудниками прописан в главе 39 ТК РФ,имеет значение наличие договора о материальной ответственности, а также то, что вред , превышающий средний заработок взыскивается только в судебном порядке.
СпроситьРаботаю администратором торгового зала и грузчиком, коллектив в магазине весь новый. Проработали всего месяц в этом магазине. В магазине оказалась большая большая недостача товара. Управляющую магазином перевели в другой магазин. Остальным сотрудникам предложили выплатить полную стоимость недостачи или все сотрудники будут уволены Как быть в данной ситуации.
Добрый день!
Отношения между работником и работодателем о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю, регулируются нормами ТК РФ о материальной ответственности (глава 39 ТК РФ).
Взыскать ущерб с работника можно в случае если:
1. между работником и работодателем заключен договор о полной материальной ответственности;
2.этот договор заключен правомерно-наименование должности входит в Перечень должностей, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85)
Согласно абзацу третьему части первой указанного Перечня договор о полной материальной ответственности может быть заключен в том числе с:
Директорами, заведующими, администраторами (в том числе старшими, главными), другими руководителями организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместителями, помощниками, продавцами, товароведами всех специализаций (в том числе старшими, главными), а также иными работниками, выполняющими аналогичные функции;[quote]
Таким образом, Ваша обязанность возместить ущерб зависит от наименования Вашей должности в трудовом договоре, наличия договора о полной индивидуальной материальной ответственности либо о полной коллективной материальной ответственности.
Садреева Елена, юрист, г. Екатеринбург
https://www.9111.ru/urist-7674244/
СпроситьДолжна ли проводиться инвентаризация по закону, если в магазине одежды меняется директор? Как быть, если инвентаризация проводилась в ноябре, показатель был удовлетворительный, магазин уложился в застрахованную сумму, после чего на пост директора, в январе, пришел другой директор (инвентаризация не проводилась). Новый директор отработал два месяца (с явными нарушениями приема поставок, оставлял магазин на продавцом при закрытии), после чего на пост, в конце марта, пришла я (инвентаризация также не проводилась). В июне должна быть следующая плановая инвентаризация, как быть, если при пересчете выявится большая недостача? Могут ли ее повесить полностью на меня? У нас раз в месяц проводится мини инвентаризация одной товарной группы и уже они показывают, что очень много вещей не хватает.
Поскольку Вы не принимали дела и товар при вступлении в должность, с Вас не могут удерживать недостачу.
СпроситьЕсть магазин и директор магазина. С директором был заключен договор о полной материальной ответственности. Магазин был в постоянном убытке.. развития не было... хотя в обязанностях директора это значилось.. В ходе деятельности магазина проводились инвентаризации и была выявлена недостача. Документы на инвентаризацию подписаны. Недостачу директор не погасил. Сейчас в связи с закрытием магазина проводилась итоговая инвентаризация, с которой директор ушел под предлогом. Инвентаризацию провела комиссия во главе с учредителем. На след. День директор уехал не поставив в известность учредителя. Магазин закрылся. Данные итоговой инвентаризации директор отказывается подписывать, тк есть недостача. Также есть большая недостача по кассе которую директор подписал ранее (акт инв. кассы) Сейчас необходимо уволить директора и выдать ему рассчет. По каким основаниям возможно уволить и как удержать сумму недостачи если итоговая инв. не подписана им? Также этот директор настаивает на увольнении по сокращению, правомерно ли это? О закрытии магазина в связи с убытками его предупредили заранее но словесно... Спасибо.
Уволить можно по одному из пунктов. Если своими действиями директор причинил ущерб интересам общества (п. 9 ст. 81 ТК РФ). Если директор однократно грубо нарушил трудовые обязанности (п. 10 ст. 81 ТК РФ). Взыскать причиненный вред можно из заработной платы. Если зп окажется мало можно подать иск в суд (если лицо матответственно).
СпроситьУвольнять директора надо по ликвидации предприятия, ст.81 ТК РФ. Либо по п.9) ст.81 ТК РФ, но при этом надлеж ит доказать ущерб по вине директора. Недостачу правильно оформлять и предъявлять директору, взыскав с зарплаты, оставшуюся сумму взыскивать с него через суд. ТК РФ Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА.
СпроситьЗдравствуйте, поскольку имеется недостача по кассе, то есть смысл обратиться в правоохранительные органы по факту хищения. Если будет установлена вина директора в хищении денежных средств, то вполне возможно возбуждение уголовного дела и постановление приговора, наличие которого даст вам право уволить сотрудника по инициативе работодателя по данному основанию, а не в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. Что касается порядка взыскания ущерба с работника, то он установлен тк рф, в частности: ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 248 ТК РФ
Кроме того, вам стоит составить акт о том, что сотрудник отказывается ознакомиться и подписать результаты итоговой инвентаризации.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Наталья!
У Вас тут не юридический вопрос, а сразу несколько и очень серьезных юридических вопросов.
Во-первых, все вопросы, связанные с привлечением работников (директор магазина, кассир магазина или уборщица магазина) к материальной ответственности, регулируются подробно статьями Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), которые в таких случаях работодатель с помощью своих кадровиков и юристов обязан четко соблюдать, если не желает себе больших проблем, в т.ч. финансовых.
Во-вторых, если работник не согласен с удержанием с его заплаты суммы материальной ответственности, то работодатель вправе эту сумму взыскать с него в судебном порядке в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В-третьих, сокращать работников (п.2 часть 1 статья 81 ТК РФ) - это право работодателя, а не обязанность. Даже суд не вправе обязать работодателя сократить какого-то работника.
В-четвертых, о закрытии магазина работодатель обязан работников предупредить под роспись не менее чем за 2 месяца. А эти 2 месяца лучше их перевести работать в другой магазин или "вынудить" уволиться по собственному желанию (это уже не гласный вопрос).
В-пятых, в принципе, есть у этого директора магазина нет прогулов, то его можно уволить в указанном случае (если документы ревизии все оформлены четко на 99%) на основании п.7 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Но с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам, а не юриста "широкого профиля", этот директор магазина спокойно сможет уволиться по собственному желанию на основании статьи 89 ТК РФ.
В-шестых, к материальной ответственности работника можно привлечь и после его увольнения путем обращения с исков в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ.
Таким образом, если у этого работодателя (учредителя) нет своих опытных кадровиков и (или) юриста, то ему следует получить у юриста, специализирующегося по трудовым спорам, подробное юридическое разъяснение по пунктам от а до я, что и как ему возможно делать в этой не простой трудовой ситуации.
Всего Вам доброго.
СпроситьПостановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 утверждены перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Соответственно, все указанные в данном перечне работы и должности подразумевают непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей. И поскольку должность продавца указана в таком перечне, с работниками, её занимающими, возможно расторжение трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьНаталья! В вашем вопросе что - то не так:
Не подлежит сомнению, что сохранность активов магазина обеспечивается за счет материальной ответственности ее работников.
В силу ст. 232 ТК РФ работник, причинивший работодателю ущерб, возмещает его по правилам, установленным данным Кодексом. Эти правила устанавливает ст. 238 ТК РФ. А именно: работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В то же время неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. При этом, под прямым действительным ущербом понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).
Тем не менее взыскать причиненный ущерб без ограничений можно лишь в случае полной материальной ответственности работника. Соответствующие случаи перечислены в ст. 243 Трудового кодекса РФ. Среди них недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Недостача - физическое отсутствие денежных и материальных средств, включая товары и основные средства, выявленное в результате проведения контрольных процедур, ревизии, инвентаризации (п. 172 разд. 2 ГОСТ Р 51303-2013 "Национальный стандарт Российской Федерации. Торговля. Термины и определения", утв. Приказом Росстандарта от 28.08.2013 N 582-ст).
В соответствии со ст. 244 ТК РФ под специальным письменным договором нужно понимать договоры о полной материальной ответственности - индивидуальной либо коллективной (бригадной). А примерами разовых документов могут служить:
- выданная работнику доверенность на получение определенных ценностей;
- расходный кассовый ордер о выдаче подотчетному лицу денежных средств на предстоящие расходы;
- накладная на внутреннее перемещение, передачу товаров, тары (по унифицированной форме N ТОРГ-13).
Однако руководитель организации несет полную материальную ответственность в силу закона - на основании ч. 1 ст. 277 Трудового кодекса РФ. ПО ЭТОЙ ПРИЧИНЕ ДОГОВОР О ПОЛНОЙМАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ руководителя - НЕ ОФОРМЛЯЕТСЯ.
В случаях, прямо не оговоренных ст. 243 Трудового кодекса, за причиненный ущерб работник понесет материальную ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка. Основание - ст. 241 Трудового кодекса РФ. Такую материальную ответственность именуют ограниченной (Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1). В соответствии с п.9 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. № 52, "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю") - оставшуюся часть суммы ущерба, невозможную к взысканию с работника, можно предъявить руководителю компании - , при наличии к тому правовых оснований.
Из вашего вопроса усматривается что Ваш директор был продавцом, кассиром, товароведом, бухгалтером, водителем... и КЕМ ЕЩЕ...? и ДИРЕКТОРОМ В ОДНОМ ЛИЦЕ и материально отвечал за всех работников магазина с которыми договор о материальной ответственности Вами не заключался! Хороший юрист в суде разобьет такие Ваши доводы - на "ура". Разберитесь сначала с этим вопросом потом будете его увольнять. А вообще у директора сейчас самое удобное время уволиться по собственному поскольку Ваш расчет ему, сами понимаете, - не нужен. А вот доказать причинение ущерба в суде при такой ситуации Вам будет - проблематично. Заранее благодарен за Ваш отзыв на сой ответ.
СпроситьУстроилась в ЗАО продавцом, работаю уже 5 месяцев, в первый месяц работы мне сказали что мне выплатят как стажеру 80% от минимальной з/п продавца, но мне на карту перечислили всего 50%,затем спустя месяц в этом магазине провели инвентаризацию, обнаружилась недостача, которую вычли со всех продавцов, после из данного магазина я перевелась в другой магазин (поближе к дому), в котором меня с первого дня приняли не очень приятно. Директора данного магазина я в глаза не видела, но буквально в течении недели один из товароведов стал новым директором, вот тут начался кошмар, он начал небрежно общяться и обращаться со мной, гнобил при первом же удобном случае, и товароведы данного магазина следовали в этом примеру новоиспеченного директора, спустя в пару недель в этом магазине тоже провели инвентаризацию, и тоже обнаружилась огромная недостача, которую сняли с з/п продавцов. Но каково было мое удивление, когда узнала, что самую большую сумму недостачи вычли именно с меня. Спустя еще месяц вновь была проведена инвертаризация, и меня не очень удивит, если очередную недостачу вычтут с нас, большую часть которой вычтут с меня. Вопрос:№1.Законно ли такое отношение начальства по отношению к продавцу?
№2.Законны ли действия ЗАО снимать недостачу магазина с продавцов?
Если Вы не материально ответственное лицо, а также если Вы не получали в подотчет материальные ценности по разовому документу- накладной и т.п., с Вас недостача вообще не должны быть взыскана, а тем более из зарплаты. Взыскание в данном случае возможно только через суд.
По поводу отношения начальства - закон не содержит каких-либо указаний об этом.
СпроситьПеревелись с одного магазина в другой одной фирмы. Тот магазин с которого я перевелись закрыли через месяц после перевода. Насчитали недостачу,. теперь высчитывают по частям. В этом магазине отработала 3 месяца и с меня начали высчитывать недостачу и с этого магазина. Имеют ли право высчитывать недостачу в этом магазине если инвентаризации проходят за год.
Имеют право высчитывать, если провели инвентаризацию, недостачу оформили актом, вы согласны с указанными суммами, и сумма возмещаемого ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, не превышает ваш среднемесячный заработок.
Если превышает среднемесячный заработок - то удерживания из заработной платы неправомерны.
Вы можете заключить соглашение с нанимателем и добровольно выплачивать суммы недостачи, либо наниматель имеет право обратиться в суд с исковым заявлением.
СпроситьЯ являюсь директором магазина. На магазине не было инвентаризации 2 года. Была инвентаризация недостача составила минус 1200000, запросили повторную инвентаризацию, провели спустя 20 дней, результат подтвердился, и ещё минус 70000 за 20 дней недостачи сверху. Итог 1270000. Приезжал на магазин юрист, предлагал мне добровольно подписать и рассчитаться хотя бы часть от недостачи. Предложение было сделано каждому сотруднику нашего магазина. За весь период когда не было инвента сменилось 18 человек. Работодатель сказал что будет подавать на меня в суд. Я как директор подписывала договор о полной мат. ответственности, после инвентаризации писала объяснительную по причине недостачи. Сейчас написала заявление на увольнение, так как морально давят, хотя после проведения инвентаризации до последнего момента пыталась найти причину недостачи в документах, программе.
Подскажите пожалуйста куда обратиться и что делать?
Заранее спасибо большое.
Законно ли требуют платить недостачу в магазине после инвентаризации при отсутствии видеонаблюдения?
Работаю в магазине одежды, после инвентаризации очень большая недостача в магазине. Я там отработала 1,5 месяца. Испытательный срок 2 месяца. С меня требуют платить недостачу, но законно ли?Договор о коллективной мат. ответственности я подписывала при трудоустройстве, но там сказано, что если недостача не по вине работника, то платить он не обязан. Камер в магазине нет, как оказалось.
Здравствуйте, Ксения! Раз Ваша вина не установлена (и вы знаете, что не виновны в недостаче), можете ничего не платить. Когда работодатель вновь будет требовать с вас деньги, скажите, что вашей вины в недостаче нет, и все вопросы с работодателем вы будете обсуждать только в суде. Пускай обращается в суд. Вряд ли он добьется положительного для себя результата
СпроситьУ нас в магазине провели инвентаризацию, выявилась большая недостача. Магазин оборудован антикражками, но товар не весь нанесен защитными этикетками, по этому много краж, так же в магазине нет охраны. Могут ли вычесть недостачу, если я не присутствовала на этой ревизии в связи с больничным?
Работодатель по протоколу об инвентаризации требует с сотрудников одного магазина возмещение ущерба от недостачи. Сумма набежала не малая, т.к. инвентаризаций не проводилось 6 месяцев. Должен ли был работодатель сам назначать инвентаризации, в т.ч. внеплановые (по увольнению/приему сотрудников в магазин). Несколько сотрудников уволились, которые работали в магазине ранее, но при них инвентаризаций не было. Как обезопасить себя от выплаты денег за недостачу не по моей вине?
Андрей, для начала, Вы подписывали договор о полной материальной ответственности и ведомость о приеме матценностей? Если нет, то и платить не нужно. Если подписывали, то нужно смотреть документы. Звоните, подробная консультация платная
Спросить