Правомерно ли отправлять работников фабрики в неоплачиваемый отпуск на время ремонта?

Здравствуйте! Такого права у работодателя нет. простой должен оплачиваться в размере 2/3 от заработной платы работника. Удачи!

Не имеет право, это простой, который работодатель обязан вам оплатить.

ТК РФ

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации отпуск без содержания может быть предоставлен только по заявлению работника и по соглашению Между работником и работодателем. В обязательном порядке отправить в отпуск без содержания работодатель не имеет права. Время ремонта в силу закона является временем простоя по вине работодателя, и должен оплачиваться не менее двух третьих от заработной платы.

Евгений, если работодатель будет настаивать на неоплачиваемом отпуске на время ремонта, дайте ему понять, что он не прав. Простой должен быть оплачен.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

Добрый день! Только с согласия работников. Или оформлять это простоем, с сохранением части заработной платы. В противном случае это будет считаться нарушением ТК РФ.