Моя подруга уже на пенсии, проживает в деревне, там же и работает в МДОУ в должности младшего воспиталеля. В настоящее время к управлению данного места ее работы прибыла ее давная знакомая на должность заведующей и предложила ей уволиться п с ж, а должность сократить. Подруга предложила - Сокращайте. Ей было отказано в сокращении, но предложен перевод на свободные 2 ставки (75% прачки и 25% каридорной) с уменьшением почти в 2 раза получаемой ею з\п (сейчас з\п составляет около 5 тыс) и работа вредная с хлоркой. Может ли онатребовать, чтобы ее уволили по сокращению или ей придется принять для нее не выгодное решение о переходе на 2 незкооплачиваемые ставки. Уволить ее без причины не могут, а она хочет доработать этот год и уйти на покой. Как быть? Какими статьями и положениями ТК руководствоваться.
Здравствуйте Ната.
Ваша подруга пусть сопкойно работает и на провокации не откликается.
Если заведующая решит убрать ставку младшего воспитателя, а вместо этого ввести ставку прачки и коридорной, то это и есть сокращение штата.
Если МлВосп не захочет работать на новых должностях, то её должны уволить по сокращению штата.
Настаивать на чем-либо ваша подруга не может, вопрос о сокращении штата и введении должностей полностью в компетенции заведующей. Просто следует спокойно работать и не писать никаких заявлений о переводе.
Удачи.
Спросить
Должен быть издан приказ о сокращении штата, должности за 2 месяца. Ознакомление под расписку. При отсутствии должностей в пределах ее образования, ей может быть предложена и другая должность с более низкой квалификацией, при отказе-увольнение по истечении 2-х месячного срока по сокращению штата.
Спросить
