Мать-одиночка, находящаяся в отпуске, помещена в список сокращений - возможно ли предложение малооплачиваемой должности сыну?

Добрый день! Сократить Вас в отпуске не имеют право. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

Здравствуйте! Работодатель обязан Вам предложить иные вакантные должности, которым Вы соответствуете. Вы вправе отказаться, тогда Вас сократят с выплатой пособия в соответствии с нормами ТК РФ. удачи Вам!

Если вы имеете ребенка до 14 летнего возраста - не имеют право вас уволить по сокращению смотрите ст. 261 Трудового кодекса РФ.

Если вы одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет, то сократить вас не имеют права.

ТК РФ, статья 261

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если сыну нет 14 лет, то уволить вас в связи с сокращением нельзя. Ч. 4 Ст. 261 ТК РФ запрещает. Если сыну более 14-ти, то соглашайтесь на любую подходящую должность, чтобы не потерять работу вовсе. Предлагать вам работодатель обязан любые вакансии. Только в случае их отсутствия или вашего отказа от предложений трудовой договор может быть расторгнут в связи с сокращением с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных Ст. 178 ТК РФ.