Невыплата зарплаты более года - как правильно обратиться в суд

Доброго времени суток!

Вам нужно подать в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Доброе времени суток. Обращайтесь в письменной жалобы в прокуратуру или трудовую инспекцию. В соответствии с действующим законодательством невыплаты заработной платы может быть Основанием для возбуждения уголовного дела в отношении вашего работодателя.

Добрый день!

Практика неоднозначна скорее отрицательна вероятно сначала в трудовую инспекцию обратиться

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Здравствуйте, Анатолий Николаевич. Обращение в трудовую инспекцию желаемого результата не даст. Ваш работодатель объяснится перед ним, что Вы у него никогда не работали, а указанный орган примет это на веру, поскольку в отсутствие трудового договора доказать факт трудовых отношений с ИП Вы не сможете. Свидетельские показания и иные косвенные доказательства трудовых отношений трудовая инспекция в расчет не примет. Можно, конечно, обратиться в прокуратуру, но трудовые отношения должны быть подтверждены 2-3 свидетелями и дополнительными письменными доказательствами, свидетельствующими, что вы выполняли поручения ИП (например путевыми или маршрутными листами). Но ИП может оправдаться, что это были разовые поручения, т.е. сведет к тому, что Вы не состояли с ним в трудовых отношениях, а выполняли поручения на основании разовых гражданско-правовых сделок, которые письменно не заключались. Остается только один вариант - обращение в суд. Факт трудовых отношений Вы сможете доказать любыми прямыми и косвенными доказательствами, в т.ч. свидетельскими. Готов оказать Вам практическую помощь, для связи со мной обращайтесь по телефону или на адрес моей личной электронной почты. Всего доброго.