Легально ли увеличить рабочий день до 12 часов на вредном производстве при угрозе увольнения за несоблюдение нового трудового договора?
Может ли работодатель увеличить рабочий день до 12 часов, изменив договор и заставляя подписать под страхом увольнения за несоблюдения нового трудового договора. На вредном производстве.
Это незаконно и Вы вправе не подписывать такие изменения. Требовать от Вас увольнения по собственному желанию работодатель также не вправе.
СпроситьЗдравствуйте! Конечно же это не законно, поскольку без Вашего согласия это не возможно, да и сверхурочные тоже ограничены законом. В данном случае пусть с ним разбирается трудовая инспекция и прокуратуру, Вы имеете право обратиться с заявлением. Так же просто так Вас уволить нельзя, Вы спокойно это обжалуйте в суде, с выплатой компенсаций.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 429 Поиск Регистрация