Отказ в выплате командировочных - рискует ли работник увольнением?

Доброго времени суток!

ОБЯЗАНЫ платить командировочные.

Требуйте издания приказа. Пишите жалобу в трудовую инспекцию

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Здравствуйте, Сергей

Вы уж решите сами, ехать в командировку или нет. В целом, не обязаны ездить без оплаты командировочных расходов и за свой счет

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Командировочные расходы в 2017 году можно разделить на следующие виды:

1. Суточные — затраты работника на личные нужды (поиск жилья, питание).

2. Аренда жилья (бронирование).

3. Проездные (пользование общественным транспортом, оформление проездных документов и прочее).

4. Другие расходы (мобильная связь, интернет, обмен валюты и другое).

Вышеперечисленные командировочные расходы прописывается в коллективном договоре или в локальном акте организации или фирмы.

Суточные расходы в командировках нет необходимости подтверждать какими-либо документами. Работодатель выплачивает работнику суточные командировочные расходы в таких случаях:

если это командировка, то работодатель устанавливает сумму выплаты самостоятельно (сумма расходов вносится в локальный нормативный акт или в коллективный договор) в пункт Положение о командировках;

если работа связана с выездами (например, экспедиция, работа в полевых условиях) — сумма расходов прописывается не только в нормативном акте или в коллективном договоре, но и в трудовом договоре.

То есть, суточные являются возмещением-компенсацией расходов, понесенных откомандированным работником на дополнительные нужды.

В 2017 году суточные командировочные расходы включают в себя:

оплату проезда к месту командировки работника;

покупку билетов в обратную сторону;

аренда жилья работником (на месте командировки);

оформление различных документов;

выплата карманных денег работнику (оплата услуг связи, интернета и другое).

Сумма суточных командировочных расходов в 2017 году может быть разной. Это зависит от норм организации, ее локальных актов, значимости командировки, статуса сотрудника и других факторов.

Для заграничных командировок норма суточных командировочных расходов в 2017 году не может превышать 2,5 тысяч рублей в сутки. Для поездок в пределах России - 700 рублей. Данная норма действует для работников государственных предприятий. У частных организаций есть возможность самостоятельно устанавливать размер суточных командировочных расходов. Размер суточных командировочных расходов необходимо отразить в коллективных договорах и локальных актах по трудовому праву.

14 июня 2016 года Госдумой был принят Федеральный закон «О внесении изменений в Налоговый кодекс РФ», который вступает в действие с 1 января 2017 года.

Согласно п. 2 ст. 422 НК РФ с 01.01.2017 с сумм, превышающих 700 рублей для поездок по России и 2 500 рублей для выполнения служебных заданий за рубежом, должны быть удержаны и уплачены страховые взносы.

Несмотря на то, что законодательство РФ не ограничивает минимальный размер выплат работнику, отправленному в командировку, все же бухгалтеру следует учесть такие показатели:

суточные при командировках в пределах региона РФ составляют 200–300 рублей;

суточные при командировках в другие регионы составляют 500 рублей;

суточные при командировках заграницу — 1 000 рублей.

Для того чтобы оплата командировочных расходов в 2017 году была выполнена работодателем в полном объеме, необходимо правильно оформить соответствующие документы.

В 2017 году при направлении работника в служебную командировку необходимо оформить в обязательном порядке следующие документы:

письменное решение директора в форме приказа;

при поездке работника в командировку на личном, служебном или арендованном транспорте – служебная записка, в которой работник должен указать предполагаемые расходы и предварительно рассчитанную необходимую для командировки сумму. Порядок составления служебной записки должен быть прописан в локальном акте организации или ИП.

Все сведения о командировке в 2017 году будут заноситься в служебную записку. К записке нужно будет приложить сопровождающие документы. В авансовом отчете должны содержаться данные о сумме расходов работника, отправленного в командировку. Этот документ заполняется в трехдневный срок с момента возвращения работника из поездки.

Первый день командировки — день выезда работника. Факт отбытия работника подтверждается билетами (на поезд, самолет, автобус). Последний день поездки — прибытие работника на свое место работы.

Для отправления работника в командировку, работодатель выдает ему аванс. Все расходы работника, как уже было отмечено, в течение трех дней с момента возвращения, фиксируются в авансовом отчете.

Затраты на проезд (для учета налогообложения), должны подтверждаться следующими документами:

билетами;

талонами на посадку;

квитанциями за багаж и провоз ручной клади;

путевым или маршрутным листом;

договором на оказание услуг автотранспортных компаний;

служебной запиской, в которой обосновывается использование такси.

Расходы на проживание работника, находящегося в командировке, подтверждаются такими документами:

кассовым чеком;

квитанцией или талоном о заключении договора на проживание (в гостинице, отеле);

договором аренды жилья;

распиской хозяина квартиры о получении оплаты проживания.

Порядок расчета суточных командировочных расходов в 2017 году определен нормами действующего законодательства РФ. Расчет расходов производится на основании следующего алгоритма:

1. Сначала определяется сумма, которая начисляется работнику как заработная плата за последний год (до отбытия в командировку).

2. Из этой суммы необходимо вычесть сумму выплат, которые не входят в основной размер зарплаты (это могут быть отпускные, больничные и другие выплаты).

3. Корректируются суммы, которые работник получал в виде всевозможных премий.

4. Высчитывается количество дней, отработанных по факту работником — из общего числа рабочего времени следует вычесть часы отсутствия работника (по разным причинам).

5. В результате необходимо полученную сумму заработка сотрудника разделить на количество дней, на протяжении которых работник находился на своем рабочем месте.

Исходя из последней полученной цифры, должен получиться результат, который и начисляется сотруднику в качестве командировочной выплаты.

Приведем такой пример: откомандированный работник уехал в другой город по приказу руководства. Время его отбытия — 2 сентября, 12 часов 25 минут. Дата его прибытия — 5 сентября, 6 часов 15 минут. Первый день командировки — 2 сентября, последний — 5 сентября. Суточные будут начислены за три дня.

Сумма суточных командировочных расходов в 2017 году должна подтверждаться документами, которые были оформлены при отправлении работника (приказ о направлении в командировку).

Суточные командировочные должны быть обоснованы справкой из бухгалтерии для налоговой инспекции.

Сотрудник, отправленный в командировку, получает денежные средства за все дни, которые он находится в отъезде. В сумму выплаты, кроме рабочих дней, входят:

дни в пути;

выходные дни;

больничные;

праздничные дни;

вынужденные остановки.