Проблемы с зарплатой и увольнением - как защитить свои права?

Доброго времени суток!

По общему правилу работник обязан предупредить о предстоящем увольнении по собственному желанию за 2 недели. Но, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Можете обратиться с жалобой в ГИТ или прокуратуру.

Удачи и всех благ!

Добрый вечер!

Обязанность работодателя уволить Вас одним днем в законодательстве не прописана, есть такое право по договоренности сторон. Увольнение происходит на основании Вашего заявления через две недели после получения работодателем указанного заявления, но отрабатывать Вас никто заставить не может - Вы можете использовать свой отпуск либо "уйти на больничный". Но имейте ввиду, что расчет Вам будет производится из Вашей белой зарплаты.

Ст. 80 Трудового кодекса РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если считаете,, что ваши права нарушены можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.