Выполнение работы сиделкой по сменно-ночному графику в течение месяца - Возможное неправильное начисление заработной платы в размере 8000 рублей
Я отработала месяц в пни сиделкой работа по сменно и ночные по 12 часов получила з/п 8000 р. правильно ли мне начислили з/п, я считаю что это мало!
Здравствуйте, Лидия.
Это Ваш договор необходимо изучить, чтобы ответить.
Можно и в трудовую инспекцию обратиться - там проверят (опять же по договору).
Спросить
Здравствуйте! Вы заключали трудовой договор? Подписывали его? Какие прописаны там условия? Трудно сказать верно ли вам начислили заработную плату, необходимо знать что прописано в договоре.
Спросить
Здравствуйте Лидия! Смотрите свой трудовой договор, размер заработной платы там должен быть указан. Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте.
У вас в договоре должно быть прописана заработная плата, вот и посчитайте, сколько вам должны.
Спасибо за обращение на наш сайт.
Спросить
Сколько процентов должны оплачивать работу в ночные смены если работа без права на сон (сиделки в психоневрологическом интернате)
Я работаю медсестрой в психоневрологическом интернате, зарплату начисляют по дорожной карте. Директор решил выдать материальную помощь, в итоге стимулирующие выплаты уменишились ровно на сумму материальной помощи. Получили ту же самую зарплату, но назвали это зарплата+ матпомощь, дорожная карта выдержана. Скажите, входит ли матпомощь в дорожную карту и выплачивается ли она из фонда зарплаты?
Я работаю при сменном графике 2 день 2 ночь 4 выходных по 12 часов (час на отдых не учитываются т.е. смена фактически выходит 11 часов). Оклад 15000 руб., премия 80% от оклада. Выходит, что в месяц отработано часов бывает по разному 154, 165, 176. А ведь государством установлено, что норма рабочего времени в месяц составляет 160 часов. Вне зависимости от того сколько часов отработано и оклад и премия остаются неизменными.
Вопрос:
Должно ли предприятие доплачивать, если я отработал больше 160 часов? Как? Почему? Ведь если брать офисных работников, то у них всегда выходит в месяц 160 отработанных часов, а если их вызвали на работу в выходной день на несколько часов, но им эти часы оплачивают в двойне.
Помогите нам разобраться с нашей проблемой. Мы работали санитарками в психоневрологическом интернате, нас перевели в сиделки, мы теперь не младший медперсонал. Нас лишают вредного стажа, зарплата меньше будет по МРОТУ будем получать, чем у санитарок а санитарки 6 человек будут получать под 40000 тысяч., а обязанности одинаковые у санитарок и сиделок. Хотя мы отучились почти все кроме 5 человек на санитарок. У нас оставили 6 ставок санитарок, а остальных нас перевели в сиделки. При уведомлении за 2 месяца нас поставили только в известность, директор сказала не хотите переводиться в сиделки тогда вас уволят и все подписали, потому что деваться не куда. Куда обращаться это законно вообще? И обязанности сиделки не должны быть такими же как обязанности санитарок?
Работаем в Психоневрологическом интернате сиделками, в связи с короновирусной инфекцией сделали работу вахтовым методом по 14 дней, работаем сутки через сутки без права выхода за ворота. Со слов работодателя по закону сутки через сутки нам работать нельзя, и нам сделали графики 7 дней с утра по 12 часов и 7 дней в ночь по 12 часов, хотя работаем сутки через сутки. Теперь работодатель сказал что у нас большая переработка и убрали нам часы, сделав график по 10 часов, Привысказывании нами несогласия руководство затыкает нам рты федеральной выплатой в суммк 15000 тыс, типа вы и так получаете. Но мы то никуда из здания не выходим, и работая сутками мы же все равно смотрим за проживающими, а оплачивают только 20 часов. Мы считаем что это нарушение нашего права. Законно ли поступает работодатель?
Я работала социальным работником меня почему-то начальство перевела просто в сиделки и снизила зарплату. Вопрос сиделка относиться к социальному работнику или нет ужереждение государственное.
