Не могли бы Вы объяснить правовые последствия данной ситуации, исходя из трудового договора.

Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор с охранником при окончании срока действия или по истечении действия

Я по срочному трудовому договору принял на работу охранника со сроком до 31.12.2016 г. либо до истечения действия договора по охране объекта. У сотрудника в срочном трудовом договоре прописано место работы по охране данного объекта договор с организацией заканчивается 31 августа 2016 г. как правильно расторгнуть договор с работником. Данный объект выставлен на торги мы так же участвуем в торгах. Если мы победим хотим выставить новых охранников. Как быть со старыми можем ли мы согласно предыдущего договора прекратить с ними отношения.

Читать ответы (2)

По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по оканчании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытателным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было. По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

По срочному трудовому договору (1 год) у нас работают пенсионеры.

По срочному трудовому договору (1 год) у нас работают пенсионеры. Как поступить по истечении срока трудового договора чтобы продолжить наши отношения и чтобы договор не признали договором на неопределенный срок (т.е. пролонгировать действующий договор или уволить их и снова принять на срочный трудовой договор и тогда с какого дня после увольнения). Спасибо заранее!

Читать ответы (1)

Вопрос о продлении срочного трудового договора или заключении нового на ту же должность и срок работы

Работник принят на должность электрика на 6 месяцев по срочному трудовому договору, срок срочного трудового договора истек, но работник продолжает работать. Нам лучше продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением или принять его снова по новому срочному трудовому договору на тот же срок, и ту же должность?

Читать ответы (2)

Какие НПА регламентируют трудовой договор с руководителем МАУ (парк культуры и отдыха)?

Какими НПА регламентируется трудовой договор с руководителем МАУ (парк культуры и отдыха)? В Уставе не оговорены особенности приема на работу и увольнения руководителя. Предыдущий рабочий год руководитель МАУ отработал по срочному трудовому договору сроком на 1 год. По истечении срока действия трудового договора нужно ли увольнять и вновь принимать на работу того же руководителя или можно составить дополнительное соглашение к прежнему трудовому договору о продлении срока действия трудового договора? Заранее благодарю всех откликнувшихся.

Читать ответы (1)

Можно ли принять нового сотрудника на постоянную работу, если у двух других срочный договор?

У меня такая ситуация. Я приняла двоих сотрудников по срочному трудовому договору на должность слесаря. Могу я третьего принять на постоянную работу слесарем? Или сначала нужно продлить договора на неопределенный срок двум предыдущим сотрудникам. Или это возможно, что предыдущие люди работают по срочному договору, а третий постоянно? Допускается? Все три вакансии постоянные, но мы вынуждены были принять людей по срочному трудовому договору из-за срока договора по 31.12 с организацией, которую обслуживаем.

Читать ответы (1)

Как уволить сотрудника по срочному трудовому договору до истечения срока

Как уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, до истечения срока трудового договора?

Читать ответы (12)

Правомерно ли увольнение девушки призначенной на замену основного работника в период его отсутствия?

У меня такой вопрос: девушка принята на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. 15 августа вручили уведомление о расторжении трудового договора 27.08, т.к. основной работник отсутствует по 27.08. Уволили по истечению срока трудового договора, но основной работник на раьоту 28.08 не вышла. Появилась вакансия. Правомерно ли увольнение?

Читать ответы (6)

Работник Иванов принят по срочному трудовому договору на период очередного отпуска (36 календарных дней) Петрова.

Работник Иванов принят по срочному трудовому договору на период очередного отпуска (36 календарных дней) Петрова. Можно ли продлить срок трудового договора Иванову на период очередного отпуска (54 календарных дня) Васильева по истечении срока первого договора?

Читать ответы (1)

По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3 месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не могли бы Вы объяснить правовые последствия данной ситуации, исходя из трудового договора.

Москва - онлайн услуги юристов