Можно ли добавить сотруднику обязанности без его согласия.
Можно ли добавить сотруднику обязанности без его согласия.
Здравствуйте, Лариса.
Все должностные обязанности, должны быть отражены в должностной инструкции и в трудовом договоре. От дополнительных обязанностей, не урегулированных данными документами, Вы можете отказаться.
Спросить
Добрый день, Лариса!
Нет, нельзя. Поскольку при возложении новых, не согласованных сторонами при трудоустройстве обязанностей затрагивается трудовая функция работника (часть вторая ст. 57 ТК РФ), необходимо внести изменения в трудовой договор. Для этого работник и работодатель заключают дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! Работодатели хотят, чтобы работники качественно выполняли свои обязанности. Но потребности предприятия меняются, и приходится корректировать функционал сотрудников. Иногда работники вынуждены брать на себя дополнительную работу, и не всегда в соответствии со специализацией. Руководители могут сами определять содержание должностной инструкции, поэтому в рамках одной и той же должности они могут вносить в нее дополнительные обязанности, если таковые:
вписываются в квалификационную характеристику;
обусловлены технической реорганизацией предприятия;
вызваны изменением условий труда.
Соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ от сотрудника нельзя требовать выполнения трудовых функций, не указанных в трудовом договоре. В связи с тем, что круг обязанностей работника может быть достаточно широк, практика сложилась таким образом, что в трудовом договоре делается отсылка на внутренний документ организации — должностную инструкцию по конкретной должности, в котором уже подробно расписаны все трудовые обязанности сотрудника.
Спросить
Имеет ли право работодатель уменьшить обязанности сотрудника без его согласия при условии сохранения зарплаты и должности? То есть взять еще одного сотрудника на ту же должность и разделить между ними обязанности, если первый сотрудник против?
Каков порядок разрабатывания и утверждения обязанностей сотрудников.
Необходимо ли расписываться в том, что с обязанностями сотрудник ознакомлен. Может ли руководитель самостоятельно вносить изменения в обязанности сотрудника без его согласия.
Большая просьба помочь в кадровом вопросе! Возникла необходимость перевести сотрудника из одной смены в другую, трудовые обязанности у него при этом не меняются, график, как и прописано в его ТД, сменный, нужно ли уведомлять сотрудника об этом? Можно ли его перевести без его согласия? И если сотрудник не согласится работать в другую смену, что делать дальше?
Если сотрудник находится часто на больничном можно ли его перевести на легкий труд без медицинского заключения и согласия этого сотрудника?
Имеют ли право сотрудники сделать фото без моего согласия и добавить в базу данных.
Работаю специалистом в отделе охраны окружающей среды министерства, могут ли изменить мои должностные обязанности без моего согласия (добавить новые) и без увеличения оклада.
