Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение прав работника - работнику детсада без согласия составляется график отпусков на двоих и получение угрозы увольнения - мои действия, статьи и компенсация за переработки

11.04.2017, 14:34
• г. Пермь

Работаю сторожем в детсаду. Третий год подряд без моего письменного согласия, приказа на время отпуска одного из нас составляет график завхоз на двоих. Отпуску полтора месяца, (ЯНАО.) у каждого! Представляете какая переработка! Я возмутился и тут же получил угрозу увольнения. По-моему её надо увольнять. Мои действия? На какие статьи сослаться? И главное. Могу ли я получить компенсацию за прошлые переработки. Срок давности, или что? Для меня это БРОНЯ. После угроз я же могу в суд и требовать наказания, компенсации на прошлых два года. Извините, как-то хаотично пишу. Эмоции. Ну достало это барство! Как с холопами разговаривают.

Читать ответы (4)
Получить компенсацию за переработку Могу ли я получить компенсацию Приказ на время отпуска Компенсация переработки Получить компенсацию
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте Анатолий. Взыскать денежные средства за прошлые отработки у вас не получится. Срок давности для обращения в суд составляет всего три месяца

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для проведения совместной проверки по данным фактам. Можете претензию одновременно написать работодателю. Срок исковой давности три мес.

Спросить

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Работодатель грубо нарушает ваши права. Непонятно куда уходят деньги предназначенные за работу в свои выходные дни по графику. Срок давности по взысканию через суд один год. Принудительный труд запрещен законом Ст. 4 ТК РФ. Поиск замены на время отсутствия основного работника проблема работодателя. Можно, например, предложить завхозу с его согласия временный перевод на должность сторожа до выхода основного работника или оформить на должность сторожа по совместительству по второму трудовому договору. Законных вариантов замены масса.

Спросить

Анатолий. Попробуйте с руководством пообщаться на волне обращение Вас в прокуратуру. Может поможет. Просто спросите у руководителя адрес прокуратуры.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анатолий
10.04.2017, 13:33

Несоблюдение согласия сторожа в детском саду - возможные последствия и наказание для администрации

Сторож в детсаду Я. Один из нас уходит в отпуск и третий год подряд не имея моего письменного согласия составляют график на двоих. Переработка очень большая, тяжело. На моё возмущение поступила угроза увольнения. Не большая потеря. Дело принципа. Обидно. Какое администрацию ждет наказание в случае моего обращения в прокуратуру? Это будет игра ва-банк? Или я или завхоз?
Читать ответы (4)
Людмила Александровна
19.06.2018, 07:48

Вопрос оплаты работы сторожам в отпускном периоде - учитывается ли доплата до МРОТ?

Работаю в муниципальном детском саду сторожем. Работает нас трое сторожей, один в июле уходит в отпуск. Подскажите как нам двоим оставшимся сторожам должны оплатить работу в этот период. Заведующий говорит что доплата считается только с размера оклада, а доплата до МРОТ в доплату не входит. Права ли она?
Читать ответы (1)
Ксения Александровна
04.05.2017, 16:25

Может ли заведующая детским садом нарушать правила

Я работаю воспитателем в детском саду, заведующая заставляет работать в две смены на время отпуска моей коллеги, объясняя нам что мы должны так работать, при этом платит копейки. Имеет ли она право так поступать? Если нарушает то как ей это объяснить? Спасибо!
Читать ответы (4)
Анатолий
10.04.2017, 12:52

Нерегулярный график и несогласованные ночные смены - проблемы сторожа в детском саду

Работаю сторожем в детсаду. Один из нас на днях уходит в отпуск. Составлен график на двоих оставшихся, через день, а в мае вообще поставили мне 6 ночей подряд! Мои действия? Да,даже не спросили. Приказа тоже нет. Я возмутился-пригрозила уволить! Это же какое-то "барство"!
Читать ответы (5)
Елена
19.05.2020, 16:16

Работа сторожей в детском саду - замена на внутреннем совместительстве и заключение договоров

В детском саду работает три сторожа. Один уходит в отпуск. Может ли младший воспитатель по внутреннему совместительству его заменять и можно ли оформить сразу два договора на внутреннее совместительство?
Читать ответы (4)
Анатолий
19.10.2020, 11:24

Издевательство над пенсионером-сторожем в детсаду - график на двоих без согласия

Я пенсионер, сторож в детсаду. Часто остаемся двое, много лет подряд график составляют на двоих, письменного согласия не даже спрашивали. То уволится сторож, то в отпуск. В прошлом году пол года двое работали. Уверяют что законно. А то и-Не нравится, не держим. При этом обход каждый час, рядом такой же детсад, у них обход через 2 часа. В должностной инструкции определили территории (не указав какие именно), снег убирать. В общем, надоело это издевательство. Уволится? Как дальше жить? Полным ничтожеством? С ними по-человечески, а они как бояре с холопами.
Читать ответы (4)
Галина
10.05.2020, 00:04

Нарушение правил материальной ответственности - заведующий назначил рабочего без ревизии вместо завхоза в ДОУ

Я работаю завхозом с материальной ответственностью в ДОУ. На время моего отпуска заведующий оформила приказом рабочего без ревизии, без материальной ответственности вместо меня (при прежних заведующих такое не практиковалось). Дет/сад не работал по той причине, что весь коллектив находился в отпусках. Об этом замещении я узнала только через год. Правомерны ли действия заведующего.
Читать ответы (3)