Несоблюдение согласия сторожа в детском саду - возможные последствия и наказание для администрации
Сторож в детсаду Я. Один из нас уходит в отпуск и третий год подряд не имея моего письменного согласия составляют график на двоих. Переработка очень большая, тяжело. На моё возмущение поступила угроза увольнения. Не большая потеря. Дело принципа. Обидно. Какое администрацию ждет наказание в случае моего обращения в прокуратуру? Это будет игра ва-банк? Или я или завхоз?
Здравствуйте переработку вам должны оплачивать а что касается жалобы это конечно действенно но не всегда улучшает отношения с работодателем.
Спросить
Максимально возможное наказание указано в ст. 5.27 КоАП РФ. Но надо понимать, что прокуратура скинет Ваше заявление в инспекцию труда, а эти могут протянуть время так, что срок давности для привлечения к ответственности будет упущен (ст. 4.5 КоАП РФ)
Спросить
Добрый день, Анатолий!
По Вашей ситуации администрацию ждет наказание вплоть до увольнения, а также выплаты Вам за переработку. Рекомендую также, кроме прокуратуры, обратиться еще и в суд.
Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ
- Как оплачивается сверхурочная работа, в том числе при суммированном учете рабочего времени
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
ст. 152, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)
Менять установленный трудовым договором режим труда работников, включающий и порядок чередования рабочих и выходных дней, в том числе, работодатель не вправе без причин, возникших в связи с изменением организационных или технологических условий труда, когда продолжение работы на прежних условиях невозможно. Даже при их наличии работник должен быть уведомлен об этом не менее чем за два месяца. Ст. 74 ТК РФ. Уход в отпуск одного из сменяющих работников не может быть такой причиной. Вопрос замещения отпускника решать должен работодатель не за счет ухудшения условий труда других работников. В таких случаях он обязан либо принять нового работника на срочный договор на время отсутствия основного работника, либо просить сменщика с его согласия отработать в свой выходной по графику с двойной оплатой. Ст. 113, 153 ТК РФ.
А в вашем случае изменение режима труда, влекущее за собой наличие больших переработок вообще не допускается, поскольку ухудшает положением работника и нарушает трудовое законодательство. Принудительный же труд (с угрозами увольнения) запрещен законом (ст. 4 ТК РФ).
Жалуйтесь в прокуратуру.
Спросить
Работаю сторожем в детсаду. Третий год подряд без моего письменного согласия, приказа на время отпуска одного из нас составляет график завхоз на двоих. Отпуску полтора месяца, (ЯНАО.) у каждого! Представляете какая переработка! Я возмутился и тут же получил угрозу увольнения. По-моему её надо увольнять. Мои действия? На какие статьи сослаться? И главное. Могу ли я получить компенсацию за прошлые переработки. Срок давности, или что? Для меня это БРОНЯ. После угроз я же могу в суд и требовать наказания, компенсации на прошлых два года. Извините, как-то хаотично пишу. Эмоции. Ну достало это барство! Как с холопами разговаривают.
Я сторож-пенсионер в детсаду. Посмотрел на график дежурств на ноябрь, расписан на двоих. Это просто ужас как тяжело! Посчитал, в этом году четыре месяца в таком режиме работали. Спрашиваю у завхоза что это значит, сколько издеваться будете, тяжело ведь! Да, ни когда не было ни какого приказа, ни то что письменного, даже устного согласия не давали. Аргумент у них-производственная необходимость. Это как? За счет моего здоровья решают свои проблемы? Я пригрозил прокуратурой. Жду понедельника. Могут какие-то "штучки-манипуляции" придумать?
Вышел с отпуска (сторож-пенсионер в детсаду) с 15.10, график составлен мне 11 смен на две недели! Аргумент-не кому работать. Приказа нет, письменного согласия не давал. Чем руководствуется завхоз составляя такой "график? В этом году 3-4 месяца так работали двое. Уйдя с работы на пенсию, могу восстановить справедливость подав заявление в прокуратуру и суд, не работая уже в детсаду?
Я пенсионер, сторож в детсаду. Часто остаемся двое, много лет подряд график составляют на двоих, письменного согласия не даже спрашивали. То уволится сторож, то в отпуск. В прошлом году пол года двое работали. Уверяют что законно. А то и-Не нравится, не держим. При этом обход каждый час, рядом такой же детсад, у них обход через 2 часа. В должностной инструкции определили территории (не указав какие именно), снег убирать. В общем, надоело это издевательство. Уволится? Как дальше жить? Полным ничтожеством? С ними по-человечески, а они как бояре с холопами.
Работаю сторожем в детсаду. Один из нас на днях уходит в отпуск. Составлен график на двоих оставшихся, через день, а в мае вообще поставили мне 6 ночей подряд! Мои действия? Да,даже не спросили. Приказа тоже нет. Я возмутился-пригрозила уволить! Это же какое-то "барство"!
Я работаю в сменном графике 2/2/3 по 12 часов. Всего работает 4 человека на 2 х площадках. Когда кто-то один уходит в отпуск, его необходимо замещать, и наш график становится 2/1, иногда 3/1. Все переработки оплачиваются, но без повышенного коэффициента.
Вопрос - обязан ли я соглашаться на переработки и изменение графика во время отпуска другого сотрудника?
Должна ли переработка оплачиваться больше, чем обычная смена?
Очень прошу со ссылками на нормативные документы. Спасибо.
Я работаю сторожем в дет. саду и сейчас один сторож уходит в отпуск. Наш отпуск составляет 52 дня. График составили на двоих - на весь отпуск. Подмену не дают. Это будем работать через день, а на выходные один все смены в ночь, а другой в день. Правомерно ли это?
Оплата переработки и отпуска.
Я работаю вахтовым методом,12-часовой рабочий день, учетное время-1 год. На данный момент администрация насчитала 405 часов переработки. Так как в этом году я в отпуске не был, написал заявление на отпуск с 1 ноября 2010 года. Администрация требует, чтобы я сначала "отгулял" переработку, только потом начнется отпуск, т.е где-то в середине февраля 2011 года. Правомерно ли это требование администрации?
Планирую увольнение из мвд по выслуге лет. Имеются неотгуленные отпуска за прошлый год и текущий год. В графике указаны два месяца предоставления отпуска, при этом не указано, какие именно отпуска предоставляются, только дата и месяц. Один в апреле-до даты увольнения, второй осенью-после даты увольнения. В апреле хочу воспользоваться правом и уйти в отпуск за текущий год согласно графика отпусков, а перед пенсией взять отпуск за прошлый год. Могу предположить, что в апреле мне откажут в отпуске по графику. Если будет так, могу ли я написать рапорт на увольнение и сразу указать два отпуска за прошлый и текущий год и ввк, а это будет более 120 дней. Как правильно поступить.
