Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Когда лучше сообщить работодателю о беременности, если ещё не в штате сотрудников и есть только ученический договор?

11.04.2017, 15:15
• г. Саратов

День! Я уже писала о том, что только устроилась на работу. И узнала, что беременная. Мне юристы дали квалифицированный ответ как поступить правильно в моём случае. Я хочу уточнить, когда мне сказать работодателю о своём положении. Если я ещё не в штате сотрудников. Нет записи в трудовой книжки. На руках только ученический договор сроком на три месяца. Как говорит работодатель, он может сократить срок ученического договора по моим личным показателям. И заключить уже трудовой договор с записью в книжки. Вот и вопрос может стоит дождаться когда уже в штат примут, тогда и говорить?

Читать ответы (1)
Ученический договор
Устроилась на работу и узнала что беременна
Срок ученического договора
Ответы на вопрос (1):

В вашем случае лучше дождаться пока заключите трудовой договор. Возможно избежите лишней нервотрепки. Вы не обязаны оповещать работодателя о беременности. Никаким законом такая обязанность не установлена. Оповестите, когда реально понадобится воспользоваться льготами и привелегиями (запрет на командировки, работу в ночное время).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги