Как защитить права работника, если его заработная плата меньше прожиточного минимума - требовать у работодателя повышения ЗП или обратиться в суд?
Если заработная плата меньше прожиточного минимума, что можно сделать, вправе ли я требовать от работодателя увеличить ЗП? Или только по решению суда?
Доброго времени суток! Вправе требовать увеличения заработной платы, если за полный рабочий день она не превышает МРОТ. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьНормы права.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ
В СТАТЬЮ 1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА"
Статья 1
Внести в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2015, N 51, ст. 7247; 2016, N 23, ст. 3288) изменение, изложив ее в следующей редакции:
"Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц.".
СпроситьЗдравствуйте.
Если рабочий день полный. А зарплата меньше МРОТ то можете пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру.
С уважением Коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьПетрозаводск - онлайн услуги юристов
