Методы воздействия и наказания для работника, подрывающего деловую репутацию отдела кадров
Являюсь работником отдела кадров. На днях один из работников написал служебную записку в которой написано " что у меня злое и угрюмое лицо, грубое, безразличное и невнимательное отношение к сотрудникам"., с чем я не согласна, т.к. данный работник яро проявляет свою личную неприязнь. Есть ли методы воздействия или наказания на данного сотрудника, т.к. считаю что он подрывает мою деловую репутацию.
Доброго времени суток. Можете в ответ написать свою докладную записку и указать всё что вам не нравится в данном сотруднике, а также обрисовать саму ситуацию. Удачи вам и всего хорошего.
СпроситьДобрый вечер. Вы можете написать ответ мою докладную на данного сотрудника который на вас кляузы пишет. Всё хорошего приятного вечера.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае вы также имеете право об данном лице описать его внешность или вид. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьА на законодательном уровне его можно как изложить. Чтобы человек понял.. что за свои слова нужно отвечать.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст.128.1. УК РФ можете обратиться в мировой суд с заявлением о клевете, которое обязательно составляйте с участием адвоката.
СпроситьДобрый вечер. Можете вообще пригрозить ему о привлечении к ответственности за клевету через суд. всего хорошего вам и приятного вечера.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
Вам нужно различать клевету и иск в суд о щащите чести, достоинства и деловой репутации. Если для привлечения к ответственности за клевеиу вам нужно подавать мировому судье заявление о привлечении к уголовной ответственности, то иски о защите чести и достоинства а так же деловой репутации, рассматриваются а порядке гражданского судопроизводства.
В зависимости от конкретных формулировок, приведенных в служебной записке, принимвйте решение о полаче либо неподаче соответствующего заявления.
СпроситьНовосибирск - онлайн услуги юристов
Должен ли работодатель ознакомить работника о написанных на него докладных до вынесения дисциплинарного взыскания в виде выговора?
Анализ правомерности вынесения замечания в случае конфликта между сотрудниками и отказе работника от подписания приказа
Подача второй докладной в отдел кадров - какое наказание грозит работнику за халатное отношение к должностным обязанностям?
В какой срок мне должен начальник предоставить ответ на служебную записку...
На меня написали докладную. Чем это грозит? Отобразиться ли в трудовой книжке?
Как бороться с надменностью и унижениями со стороны коллег
