Как обратиться с жалобой, если работодатель не отчитался о трудовом стаже в ПФР

труговой договор считается заключенным с момента фактического приступления к работе. Подпись в нем большого значения не имеет

Ответ отключен модератором

Даже ПОЛНАЯ ставка не может быть по умолчанию больше, чем 40 часов, а тут - 54 при 0,25. Работодатель, видимо, не в курсе о норах Конституции, трудовых прав и рабочего времени по ТК РФ.

Здравствуйте, Ульяна! Тем, что согласно ст.242 Трудового кодекса РФ Вы будете материально ответственным лицом, т.е. будете нести полную материальную ответственность за вверенные Вам материальные ценности. Если Вы не МОЛ по трудовому договору, то не обязаны принимать на себя ТМЦ. Не стоит подписывать такой договор, если по роду деятельности не предполагается, что Вы МОЛ (материально-ответственное лицо). А последствия см. в статье ниже:

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

Добрый день!

В трудовом кодексе не указано, что работник обязан подписывать договор о полной материальной ответственности. Но Верховный суд разъяснил, что в некоторых случаях отказ сотрудника заключить такой договор следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. Это допустимо, если:

Основная трудовая функция работника — обслуживать имущество работодателя.

При устройстве на работу сотрудник знал, что работодатель может заключить с ним такой договор.

То есть работник не вправе отказаться заключать договор о полной материальной ответственности, если занимаемая им должность или выполняемая работа предполагает такую ответственность. В противном случае работнику могут сделать замечание, выговор или даже уволить за дисциплинарный проступок.

Если договор о полной материальной ответственности заключают с уже действующим сотрудником и он отказывается его подписывать, работодатель обязан предложить ему другую работу. Об изменениях работодатель должен предупредить работника письменно не позднее чем за два месяца. Если подходящей работы нет или сотрудник отказался от предложенных вариантов, его можно уволить.

(ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ №2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции постановления Пленума от 28 декабря 2006 г. № 63, с изменениями, внесенными постановлениями Пленума от 28

сентября 2010 г. № 22 и от 24 ноября 2015 г. № 52)

Здравствуйте Ульяна!

Это обычная процедура, когда Вам во временное пользование передают имущество, которое вы используете в служебной деятельности (стол, кресло, компьютер с аксессуарами, лампу и т.п.), при этом имущество ставится на инвентаризационный учет и номера записываются за работником

При отсутствии договора о полной материальной ответственности работник несет ограниченную материальную ответственность в соответствии со ст. 241 Пределы материальной ответственности работника ТК РФ

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Если никакие материальные ценности Вам не передавались, то Вы не обязаны расписываться ни в каком перечне материальных ценностей.

Основания материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, установлены ст. 238 ТК РФ, в соответствии с которой работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Таким образом, если работодатель считает, что работником ему причинен ущерб, то пусть письменно мотивирует основания и размер такого ущерба.

Кроме того, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами.

Сам по себе факт подписи в перечне материальных требований не влечет полную материальную ответственность, поэтому требование работодателя просто глупо. Кроме того, оно незаконное, поскольку с лицом не заключен договор о полной материальной ответственности. Тот факт, что работник обязан бережно относится к работодателю понятен и без этого договора и в случае, если работник причинит ущерб имуществу, он будет нести ответственность вплоть до уголовной в обстоятельств причинения этого самого вреда. Но это уже другая история.

Поэтому подпись работника ни к каким последствиям привести не может, если с лицом не заключен договор о полной материальной ответственности.

Есть перечень лиц, с которыми должен быть заключен такой договор. Он установлен Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85. Поэтому нельзя его заключать со всеми подряд работниками.

Здравствуйте, Ульяна, вообще то требование не противоречит закону, тем более, что в трудовом договоре указана обязанность вернуть все материальные ценности, переданные работнику под отчет, ст.ст. 56;57 ТК РФ, в перечне Вы просто подтверждаете то, что конкретные материальные ценности Вам были переданы, а обязанность их возврата устанавливает именно трудовой договор.

Для вашей должности срок не может быть более 3 мес. на основании ст.70 Трудового кодекса.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев.

- см. ч. 5 ст. 70 ТК РФ.

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Мастер участка в данной статье не фигурирует, так что неправомерны действия работодателя.

ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Всего хорошего.

Добрый день, в трудовом договоре существенным условием является указание оплаты труда, если работодатель против указания заработной платы вы вправе обратиться в трудовую инспекцию по месту регистрации работодателя.

По вышеуказанному нарушению на работодателя могут наложить штраф в соответствии с п. 4 ст. 5.27 КОАП РФ - до с 100000₽ на юридическое лицо и на должностное - до 20000₽

Трудовой договор составляется и подписывается в двух экземплярах - 1 хранится у Работодателя, 2 - у Вас.

Все записи о поступлении на работу и увольнении с работы (расторжении трудового договора) делаются в Вашей трудовой книжке

Здравствуйте. В принципе, возможно все. Надо знать основания для заключения срочного трудового договора, основания увольнения и сами обстоятельства трудоустройства и работы.

Доброго времени суток. Такое возможно и зависит от обстоятельств по делу. Возможно по тем основания, что с вами заключили срочный трудовой договор должен быть заключен бессрочный. Нужно знать все обстоятельства по делу.

Основания срочного договора есть, с исполнительным директором. Увольнение, так же в рамках закона. Сам вопрос в не подписании со стороны работодателя.

контрольные работы изготавливаются на платной основе

Жаловаться в трудовую инспекцию на необоснованное заключение срочного договора.

Татьяна Николаевна, здравствуйте. Вопрос решать только через жалобу в ГИТ-инспекцию по труду.

С уважением