Проблемы с отчислениями и невыплата зарплаты на предыдущей и новой работе - как вернуть свои права?
Я работала в организации, говорили офециально, но на меня отчислений не делали. Ушла на новую работу, не отдают зп ии трудовую. Говорят две недели отрабатывать. Как мне их забрать?
Подавайте в суд. Взыскивайте. В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Вы вправе обратиться в суд, это будет эффективнее чем обращение в государственную инспекцию труда и прокуратуру. При этом можете обязать работодателя выплатить отчисления в фонды. По поводу заработной платы и трудовой книжки - также вправе требовать компенсации, но надо смотреть, чтобы Вам прогул не поставили. Если работодатель обязал отработать 2 недели, то работник обязан отработать 2 недели. Удачи Вам!
Спросить
Алия Александровна, обращайтесь в Государственную Инспекцию Труда. Невыдача трудовой книжки, равно как и отсутствие отчислений НДФЛ, а следовательно отсутствие трудовых отношений является административным проступком, штраф за который может достигать 100 тыс. руб. Предварительно, рекомендую, сообщить о вашем намерении работодателю, возможно ему будет проще решить вопрос с вами, чем ждать инспектора.
Спросить
Здравствуйте!
О своем увольнении работник должен уведомить работодателя за 2 недели. Если ушли без отработки, то рискуете получить трудовую с увольнением по статье. По вопросу невыплаты заработной платы и отсутствия отчислений в фонды следует подать жалобу в государственную трудовую инспекцию, или в суд.
Спросить
Приезжайте и пишите заявление как положено, если хотите расторгнуть договор и получить трудовую. Если отчислений не делали, обращайтесь в суд.
Работник имеет право расторнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив работодателя не менее чем за две недели. Это требование закона, а не прихоть работодателя. ст. 80 ТК РФ. Прихоть - расторгнуть до истечения указанного срока по вашей просьбе. Если вы этого не сделали, то работодатель вправе не удовлетворять ваше заявление, а ваш невыход на работу зафиксировать как прогул, что является основанием для вашего увольнения за однократно грубое нарушение трудовых обязанностей.
Спросить
Заявление написано 29 апреля на новую работу нужно выходить 6 мая мне не отдают трудовую го ворят нет замены и надо отрабатывать 2 недели отработано 200 часов в месяц как забрать трудовую работаю на частника.
Муж официально по командировкам работал в Питерской организации. За последнюю командировку не заплатили деньги. На звонки не отвечают. Не может забрать свою трудовую. По приезду в свой город он восстановил новую трудовую и устроился на работу тоже официально. Получается что у него две трудовые и отчисление с двух организаций. Какие могут быть последствия?
Работала не официально, ушла с работы. Бывшиый работодатель не отдает трудовую книжку. Как ее можно забрать？
Я уволилась с работы и сразу устроилась на новую работу. И хочу уволиться, работала неделю. Буду ли я отрабатывать две недели, проработав неделю?
Работала в строительной ИП ушла в отпуск на две недели, и нашла работу новую, на второй день отпуска я позвонила своей начальнице, и сказала что увольняюсь, она заставляет меня отрабатывать две недели. Что мне делать?
Я работала на организации официально. Забеременнела третьим но на работе не говорила. На 28 недели меня госпетализировали в больницу а в 30 недель сделали кесорево. Когда меня выписали спустя два месяца я понесла на работу больничные листы а мне говорят что я уволина. Что мне делать.
Я работала на организации официально. Забеременнела третьим но на работе не говорила. На 28 недели меня госпетализировали в больницу а в 30 недель сделали кесорево. Когда меня выписали спустя два месяца я понесла на работу больничные листы а мне говорят что я уволина. Что мне делать. Востоновят меня через суд.
Я работал в частной организации. Пока работал решил пойти служить по контракту. Пришла на меня выписка из приказа прибыть в часть 15 июля! Времени отрабатывать две недели не было, я пришел к директору с заявлением на увольнение 13 июля, он мне говорит отрабатывать две недели, я не стал отрабатывать две недели и убыл в часть. Но потом когда я пришел забирать трудовую книжку то увидел что меня уволили по статье за прогул! Можно ли подать на них в суд, чтоб они изменили мне запись в трудовой книжке?
Пришла на новую работу 26.04, отработала неделю официально не устроенной, заявление о приеме на работу написала только сегодня, 4.05, хотя трудовую отдавала ранее. Хочу завтра поехать в главный офис забрать документы, работа не устраивает. Скажите придется ли мне отрабатывать 2 недели, если вдруг они успели сделать запись в трудовой (трудовой договор кстати не подписывала)
