Опаздавшая с заявлением на новой работе - возможность избежать дополнительной отработки
Пришла на новую работу 26.04, отработала неделю официально не устроенной, заявление о приеме на работу написала только сегодня, 4.05, хотя трудовую отдавала ранее. Хочу завтра поехать в главный офис забрать документы, работа не устраивает. Скажите придется ли мне отрабатывать 2 недели, если вдруг они успели сделать запись в трудовой (трудовой договор кстати не подписывала)
Можно по соглашению сторон.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Нету в Российском законодательстве обязанности отрабатывать две недели. Есть обязанность заранее (за две недели) уведомить о увольнении. Так что можете спокойно подать заявление об увольнении и на две недели уйти на больничный.
СпроситьСегодня написала заявление о приёме на работу, день просто отсидела на рабочем месте (начальника не было и работы никакой мне никто не дал). Вечером приняла решение что работа меня не устраивает, могу я завтра просто забрать свою трудовую? Договор не подписывала ещё. И что делать если мне уже внесли запись о приёме?
Если допущены к работе с ведома руководителя организации, такой допуск приравнивается к заключению трудового договора.
Расторжение возможно по вашей иницитиве с предупреждением за 2 недели. Досрочно можно расторгнуть трудовой договор только при согласии работодателя.
СпроситьНужно ли мне отрабатывать 2 недели, если в трудовой нет записи, трудовой договор не подписывала и не видела, отработала почти 3 месяца. Писала только заявление о приеме на работу.
Если трудовую вы сдали работодателю то придется отрабатывать 14 дней Иначе вам испортят трудовую увольнением за прогулы
Спросить
По закону, поскольку вы работали у работодателя более 5 дней, он должен был внести вам запись в трудовую книжку. (ст. 66 Трудового кодекса РФ)
Что касается договора: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).
По поводу отработки 2 недель - по договоренности с работодателем, вы можете уволиться до истечение 2 недельного срока (ст. 80 ТК РФ).
Резюмируя, то, что вы не оформлены как следует - 100% вина работодателя, и вы можете этим пользоваться, чтобы не отрабатывать 2 недели 
Уважаемая Маргарита Валерьевна г.Москва !
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор ;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
При этом, из вашего вопроса НЕ совсем понятно:
- допускали ли вас до рабочего места ???
- имеются ли отметки в Рабочем табеле о рабочих днях???
- получали ли вы белую зарплату ???
- расписывались ли вы в ведомостях или расходных ордерах при получении зарплаты ???
Дополнительная письменная юридическая консультация по данному вопросу может быть дана только на платной основе:
Реквизиты для перечисления средств на лицевой счёт:
Номер счёта карты 40817810606000689250.
Индивидуальная международная карта Сбербанка России Visa Classic
№ 4276 0600 1690 9965
Моисеев Владимир Николаевич
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 29.07.2015г
СпроситьСкажите, пожалуйста, если я написал Заявление о приеме на работу и указал в нем, что ознакомлен с должностной инструкцией, тогда: 1) в праве ли работодатель привлекать меня к материальной ответственности?; 2) обязан ли я писать заявление об увольнении если меня не устраивает работа?; 3) и если буду увольнятся, обязан ли я отрабатывать 2 недели?
Трудовой договор не подписывал, трудовую книжку не отдавал, только предоставил копию паспорта, ИНН и снилс.
Здравствуйте. Для привлечения работника к мат. ответственности есть несколько оснований. К полная материальной ответственности работника можно привлечь не только на основании заключенного договора о полной материальной ответственности, но и в других случаях, указанных в ст. 243 ТК РФ. В иных случаях ответственность работник несет в пределах среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
Заявление о приеме на работу по ТК РФ не является обязательным документом. Трудовые отношения возникают из факта допуска работника к работе. Отсутствие письменного трудового договора является нарушением, но не отменят прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством.
Таким образом ответы:
1. да,
2. да,
3. не отрабатывать, а уведомить работодателя об увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК РФ) - обязаны.
Как вариант - уйти и не появляться больше на работе (если готовы отказаться от заработанных денег). Если работодатель захочет что-то взыскать, он обязан будет доказывать и наличие трудовых отношений, и причиненный ущерб и т.д.
СпроситьНаписала заевление о приеме на работу продавцом, отработала неделю, хочу уйти, договор не подписывала... трудовой нет, могу ли уволиться без ревизии?
Здравствуйте! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
СпроситьЗдравствуйте. Вообще, по логике вещей, если ничего не принимали, то и сдавать ничего не обязаны. По закону - Должны были подписать и Трудовой договор и договор о материальной ответственности. Теперь - это риски работодателя. Ну, а по совести - должны 2 недели отработать и товар сдать.
Спросить
Здравствуйте!
Если никаких документов не подписывали, то можете уйти и без ревизии и без отработки.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Как устроиться на работу без трудового договора и быстро уволиться - история нового сотрудника школы
Сегодня устроилась на новую работу, написала заявление о приеме и работала полный рабочий день, так сказал руководитель. Трудовой договор я не подписывала, иных документов не видела. Завтра хотела бы уволиться. Работа в школе, об испытательном сроке не сообщалось. Через сколько пройдёт увольнение? Будет ли внесена запись в трудовую?
Вы можете уволиться без отработки одним днем, запись в трудовую внесена не будет, т.к. нет договора и приказа о приеме на работу.
СпроситьЕсли договор не заключен, то отзывайте заявление. Вы ещё не трудоустроены, приказа нет. Просто сообщите директору, скажите, что такая вот ситуация и решили уйти, пока не оформили.
Спросить
Здравствуйте! Если постараться, то можно попробовать уволиться завтра, в этот же день. ПРиказа о приеме на работу нет, трудового договора нет, значит и отрабатывать положенные 14 дней не нужно.
Согласно ст. 80 ТК РФ "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."
У Вас пока нет трудового договора и это не Ваша вина. Смело завтра забирайте документы и собственно всё. Записи в трудовой у Вас не будет. Впрочем, здесь есть и один минус-Вы не сможете требовать плату за отработанный день.
СпроситьЯ написал заявление о приеме на работу. Отдал трудовую книжку. Через неделю работы заболел и взял больничный. Болела Спина. Работодатель сказал что им срочно нужен водитель и что я их не устраиваю. Приказ о приеме на работу и трудовой договор я не подписывал. Документы мне не отдают ссылаясь на занятость. Вопрос, будет ли у меня в трудовой книжке запись о приеме на работу?
Устроилась на работу в ИП.Через неделю написала заявление на работу. Трудовой договор не оформили и приказ о приёме на работу не подписывала. Через 1,5 месяца дали зарплату наличкой не такую какая оговаривалась. Потом ушла на больничный, оплатят его или нет? что сделать в такой ситуации. Трудовую не отдавала. Стаж работы вообще 30 с лишним лет.
Елена! Добрый лень!
Согласно ТК работа начинается с момента начала работы работником.
Если вам мало заплатили, то аы имеете право обратиться с жалобой в Труд. инспекцию, Прокуратуру.
Спросить
В сентябре этого года пришла на новую работу. Написала заявление о приеме на работу. Прошел месяц зп задерживают, фирма ни какая решила уволиться 31.10.сказали отрабатывать не нужно. Тудовую и расчет получу после 7.10 после ревизии. Трудовой договор не подписывала на работу так и не устроили. А теперь хотят недостачу магазина приписать. Подписывала мат. ответстаенность. Закооны ли действия. И должна ли ждать ревизию если неделю не буду там работать.
Здравствуйте, Оксана Владимировна!
Если вы не были устроены официально, то вам и заявление писать не нужно на увольнение, просто уходите и все. В трудовой записи не будет. Забирайте у них документы, или же обращайтесь с жалобой в прокуратуру об удержании трудовой книжки.
СпроситьПри устройстве в магазин работодателю написала заявление о приеме и на увольнение, он забрал трудовую книжку. Неделю отработала - сказал, что я его не устраиваю. Вот уже прошла неделя - расчет не производит трудовую книжку не отдает, говорит что после переучета, договор о материальной ответственности я не подписывала. Как мне забрать документы, посоветуйте пожалуйста.
В срочном порядке написать заявление об устранении задолженности и возврате трудовой книжки. Вручить ему лично, а второй экземпляр отправить заказным письмом с уведомлением. Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство.
Спросить
обязаны вернуть. пишите официальную претензию с требованием вернуть труд книжку и произвести расчет. так же укажите что в случае невозврата подадите в суд иск с взысканием денег за несвоеврем возврат труд и в связи с чем невозможности устроиться на другую работу
Спросить
