Как защитить свои права, если работодатель отказывается выплатить заработную плату водителю без трудового договора?

Добрый день! Если вообще не было договора, то иного варианта, кроме как признание отношений трудовыми (установление факта трудовых отношений), нет. Решение суда пробуйте обжаловать в апелляционном порядке

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Здравствуйте.

Нужно обжаловать решение суда первой инстанции, отказавшего в установлении факта трудовых отношений.

Юристу нужно все материалы дела изучать.

Подайте встречный иск об установлении факты трудовых отношений и выплате зарплаты. Вам отказали, так как Вы неправильно сформулировали иск, а суд не вправе выйти за его пределы.

В данном случае суд вынес неправомерное решение, Вам необходимо подавать аппеляцию. Отсутствие трудового договора не является основанием для отрицания фактических трудовых отношений, факт допуска сотрудника к исполнению обязанностей расценивается ТК как возникновение трудовых отношений.. Вам необходимо доказать факт допуска сотрудника к работе.

Добрый день

требуется анализ решения суда нужно было идти исходя из судебной практики

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Добрый день, Алена!

Если эти отношения были не трудовые, то в суд нужно обращаться не по взысканию зарплаты, а о взыскании вознаграждения по договору подряда, но для этого такой договор должен существовать.

Добрый день, уважаемый гость. Вам надо обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд для признания отношений трудовыми и взыскании задолженности. Удачи вам и вашим близким! .

Во-первых, в силу части второй ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В случае фактического допущения работника к работе без предварительного заключения трудового договора в обязанности работодателя входит заключение (оформление) такого договора в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе; а в случае, когда отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми, если иное не установлено судом.

Во-вторых, нельзя не учитывать положение ст. 16 ТК РФ, согласно которому фактическое допущение работника к работе рассматривается как одно из оснований возникновения трудовых отношений. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Следовательно, трудовое отношение может иметь место и при отсутствии трудового договора, заключенного сторонами в письменной форме. Такой договор считается заключенным в приведенных выше случаях.

Итак, обстоятельствами, имеющими значение для дела, являются следующие:

- наличие трудового правоотношения, которое характеризуется прежде всего как властеотношения (отношения власти и подчинения);

- допущение работника к работе работодателем или его уполномоченным представителем.

На это обращает внимание Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 12

Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 сентября 2010 г. N 22) : ]если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

во-первых, ВЫ подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка? Если да, то Данное обстоятельство свидетельствует о том, что один из субъектов спорного отношения является лицом подчиненным, обязанным подчиняться правилам, которые предписаны другим субъектом - властным, наделенным полномочиями не только устанавливать правила поведения, но и применять соответствующие меры в целях принуждения к определенному поведению.

Во-вторых, ВЫ исполнял трудовую функцию, которая состояла в перевозке грузов? Т.е. работа, как объект трудовых отношений, носила постоянный, систематический характер. Более того, вы выполнял работу по поручению работодателя.

В-третьих, ВАМ было определено место работы. Данное обстоятельство не только свидетельствует о наличии организационно-управленческой власти работодателя в отношении ВАС, но и подтверждает факт исполнения работодателем обязанности по организации и управлению трудом работника.

Доброго времени суток. Чтобы вам помочь и не наткнуться на повторный отказ суда желательно Изучите внимательно документы, 50% выигрыш зависит от грамотного составления искового заявления и позиции истца а также представленных доказательств. Обратитесь к юристу лично на консультацию где можно будет более подробно изучить обстоятельства дела.