Такая ситуация: человек работал водителем без какого-либо договора, работодатель не выплатил заработную плату (водитель принимался на постоянную работу). После увольнения работник обратился в суд для взыскания заработной платы, но суд отказал, не признав данные отношения трудовыми. Может Вы подскажите, что можно сделать в данной ситуации? Даже если это гражданско-правовые отношения они же все-равно должны оплачиваться. А работодатель теперь подал иск о взыскании судебных расходов и морального вреда. Помогите пожалуйста советом. Буду благодарна за оперативный и полный ответ.
Добрый день! Если вообще не было договора, то иного варианта, кроме как признание отношений трудовыми (установление факта трудовых отношений), нет. Решение суда пробуйте обжаловать в апелляционном порядке
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!
Спросить
Здравствуйте.
Нужно обжаловать решение суда первой инстанции, отказавшего в установлении факта трудовых отношений.
Юристу нужно все материалы дела изучать.
Спросить
Подайте встречный иск об установлении факты трудовых отношений и выплате зарплаты. Вам отказали, так как Вы неправильно сформулировали иск, а суд не вправе выйти за его пределы.
Спросить
В данном случае суд вынес неправомерное решение, Вам необходимо подавать аппеляцию. Отсутствие трудового договора не является основанием для отрицания фактических трудовых отношений, факт допуска сотрудника к исполнению обязанностей расценивается ТК как возникновение трудовых отношений.. Вам необходимо доказать факт допуска сотрудника к работе.
Спросить
Добрый день
требуется анализ решения суда нужно было идти исходя из судебной практики
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Добрый день, Алена!
Если эти отношения были не трудовые, то в суд нужно обращаться не по взысканию зарплаты, а о взыскании вознаграждения по договору подряда, но для этого такой договор должен существовать.
Спросить
Добрый день, уважаемый гость. Вам надо обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд для признания отношений трудовыми и взыскании задолженности. Удачи вам и вашим близким! .
Спросить
Во-первых, в силу части второй ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В случае фактического допущения работника к работе без предварительного заключения трудового договора в обязанности работодателя входит заключение (оформление) такого договора в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе; а в случае, когда отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми, если иное не установлено судом.
Во-вторых, нельзя не учитывать положение ст. 16 ТК РФ, согласно которому фактическое допущение работника к работе рассматривается как одно из оснований возникновения трудовых отношений. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Следовательно, трудовое отношение может иметь место и при отсутствии трудового договора, заключенного сторонами в письменной форме. Такой договор считается заключенным в приведенных выше случаях.
Итак, обстоятельствами, имеющими значение для дела, являются следующие:
- наличие трудового правоотношения, которое характеризуется прежде всего как властеотношения (отношения власти и подчинения);
- допущение работника к работе работодателем или его уполномоченным представителем.
На это обращает внимание Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 12
Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 сентября 2010 г. N 22) : ]если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
во-первых, ВЫ подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка? Если да, то Данное обстоятельство свидетельствует о том, что один из субъектов спорного отношения является лицом подчиненным, обязанным подчиняться правилам, которые предписаны другим субъектом - властным, наделенным полномочиями не только устанавливать правила поведения, но и применять соответствующие меры в целях принуждения к определенному поведению.
Во-вторых, ВЫ исполнял трудовую функцию, которая состояла в перевозке грузов? Т.е. работа, как объект трудовых отношений, носила постоянный, систематический характер. Более того, вы выполнял работу по поручению работодателя.
В-третьих, ВАМ было определено место работы. Данное обстоятельство не только свидетельствует о наличии организационно-управленческой власти работодателя в отношении ВАС, но и подтверждает факт исполнения работодателем обязанности по организации и управлению трудом работника.
Спросить
Доброго времени суток. Чтобы вам помочь и не наткнуться на повторный отказ суда желательно Изучите внимательно документы, 50% выигрыш зависит от грамотного составления искового заявления и позиции истца а также представленных доказательств. Обратитесь к юристу лично на консультацию где можно будет более подробно изучить обстоятельства дела.
Спросить
