Ликвидация обособленного подразделения / Право собственности - 176 советов адвокатов и юристов

Работаю в федеальной компании, внезапно объявили, что ликвидация обособленного подразделения, за неделю, по соглашению согласны выплатить 2 ОКЛАДА, мы требуем 5 средних зарплат, т.к заранее не уведомили, правы ли мы?

Выиграли суд у работодателя, который несколько лет прикрывал трудовые отношения договором подряда. Первая инстанция решила признать отношения трудовыми, обязать внести запись в трудовые книжки и уволить 19 августа в связи с ликвидацией обособленного подразделения (оно было ликвидировано головной организацией 15 августа). Однако решение еще не вступило в законную силу - наверняка будет апелляция, и тогда, если апелляция подтвердит решение, возникает казус: когда будет дата увольнения? 19 августа будет давно в прошлом, подать заявления в службу занятости в 14-дневный срок будет уже невозможно. Или же апелляционный суд утвердит другую, более «свежую», дату увольнения? Ведь это же будет не по нашей вине, что срок обращения в центр занятости пропущен. Любезно прошу юристов прокомментировать этот случай. Спасибо!

Помогите разобраться. В апреле меня уволили по ликвидации. В суде я доказала, что приказ мне не зачитывали. Суд признал приказ об увольнении недействительным, акты о зачитывание тоже недействительным. Но считать уволенный уже от января 22 года. Обособленное подразделение закрыто. Остался филиал и другие обособленные подразделения. Если приказ об увольнении незаконно то почему тогда меня не восстановили в прежнейх должности или хотя бы в филиале?

Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 1,5 и с ноября происходит ликвидация обособленного подразделения в котором я работала, я хотела выйти на работу, а выходить не куда, что мне делать? Могут ли меня сократить?

Может ли работодатель оплатить листок по беременности и родам если я уволена в связи с ликвидацией обособленного подразделения и не прошло ещё 6 месяцев или нужно обратиться в соцзащиты?

Можно ли как то отменить приказ о ликвидации обособленного подразделения?

Может ли юр.лицо объединить два обособленных подразделения, находящихся в разных регионах в одно? И можно ли это признать ликвидацией одного, которое перестанет существовать?

Каковы сроки официального ответа от отдела персонала на запрос о предоставлении приказа о ликвидации обособленного подразделения?

Мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Я хочу пойти под сокращение. Подскажите, пожалуйста как правильно подписать уведомление.

Ситуация следующего характера:

Обособленное подразделение закрывается в связи с ликвидацией 31.08.2020 г. Штат о сокращении оповестили 27.08.2020 г. Конечную дату сокращения указали 02.11.2020.

На следующий день 28.08.2020 г. Прислали приказ на вынужденный простой по вине работодателя с 01.09.2020 г. по 02.11.2020 г.

Получается с 01.09.2020 г. штату негде работать.

Устно работодатель отказывается досрочно сократить без объяснения причин.

Получается два месяца сидеть дома на 2/3 среднего заработка.

Можно ли от работодателя потребовать письменный отказ и что есть обратиться в суд?

По собственному желанию увольнение соответственно не интересует, только сокращение.

Может ли рабодатель ликвидировать обособленное структурное подразделение, находящиеся в другой местности, если данное структурное подразделение не зарегистрировано?

Увольнение при закрытии обособленного подразделения согласно п.2 ст 23 и Извещаем Вас об увольнении «13» июня 2020 г.): (ТК РФ статья 81., ч. 1, п. 2).

Я мать одиночка, закрыли магазин и в тот же день уведомили и вывезли все из магазина без инвентаризации.

Как действовать если переходить я не хочу на удаленную работу?

Сколько времени я могу принимать решение?

Как правильно отказаться от продолжения работы если я им не доверяю и спокойно уволиться по ликвидации?

Если ликвидируется обособленное подразделение в другой местности (а других ОП в данной местности нет) и на дату ликвидации сотрудник не уволен и официально не предупрежден об увольнении, можно ли без его согласия перевести его на другие условия работы.

Нахожусь на больничном по беременности. Пришло уведомлении о сокращении в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Работадатель на устный контакт никак не идет. Могу ли я написать заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор раньше, для того чтоб получить еще и дополнительную компенсацию.

Начальник увольняет по собственному желанию, а я предпенсионник и мне надо стать на учет в службу занятости. Поэтому прошу уволить по сокращению штатов, в связи с ликвидацией обособленного подразделения в другом городе (50 км). Не хочет, т.к. премия начальнику идет с фонда экономии зарплаты. А у него и так висит не сокращенных от 80 до 120 человек. Где найти управу?

Я мать одиночка. Получила уведомление о сокращени в связи с закрытием обособленного подразделения. Подходит срок моего увольнения. Вчера мне сообщили что сокращена я не буду. Что планируется оставить меня в ООО до момента его ликвидации, и оформить меня в простой по вине работодателя. Законно ли это? Ведь само понятие простой подразумевает временную приостановку работы. В моём же случае работодатель знает что работу в последующее время он мне не представляет.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Пришло письмо с работы о предстоящем увольнении всвязи с ликвидацией обособленного подразделения.

Так же в письме опираясь на пункт первый ст 81 ТК РФ говорится об увольнении с предложением льгот и компенсаций. И тут же предлагается написать заявление на увольнение по собственному желанию. Уточните пожалуйста если я не буду писать заявление то положена ли мне выплата и какая? (средняя ЗП? Или же оклад который прописан в трудовом договоре?)

Возникла следующая ситуация. Я вышла из отпуска по уходу за ребёнком 1.08.2018. Вчера сообщили, что 11.06.2019 последний день работы обособленного подразделения (не Компания в целом закрывается, а обособленное подразделение в Челябинске). Предлагают по соглашению сторон. Какая сумма в соглашении, ещё мне неизвестно, но предположительно два оклада. Хочу для себя прояснить следующие моменты:

1. Могу ли я попросить оформить сокращение?

2. Как будут рассчитываться выплаты по сокращению, учитывая, что вышла из Декрета 1.08.18 и ещё нет отработанных 12 месяцев. Какой период будет браться для расчета? Не потеряю ли я, выбрав сокращение? 3. За два месяца уведомления не было. Это увеличивает выплаты? 4. Какие выплаты положены при сокращении

5. при ликвидации обособленного подразделения должно происходить стандартное сокращение? Спасибо. Заранее буду признательна за развёрнутый ответ, а не звонок-приглашение прийти в офис. Спасибо за понимание.

Обособленное подразделение закрылось год назад, но меня не уволили (у предприятия оставались договорные обязательства перед заказчиком) Теперь договорные обязательства выполнены, но меня не хотят увольнять по сокращению штатов, но хотят понизить зп т.к. система оплаты бестарифная. Это законно и как вообще уволится по сокращению (обособленное подразделение ликвидировано)

Возможно ли ликвидировать обособленное подразделение без уведомления за 2 месяца? Можно ли уведомить за 2 недели?

О ликвидации обособленного подразделения принимает решение учредитель? Или может нанятый генеральный директор ликвидировать обособленное подразделение?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, пришёл приказ о ликвидации обособленного подразделения (уведомления об увольнении раздают п. 1 ч. 1 ст. 81 тк.). Но сама организация не ликвидируется и в городе остаются службы данной организации. Мои действия? Мне должны предложить место в службе в этом же городе?

Со мной был заключен Трудовой договор. Адрес работодателя был в Москве. Затем изменили, сделали Доп. соглашение и регистрацию организации указали в деревне какой-то - сделали обособленное подразделение. Видимо было снято помещение в аренду работодателем. Срок аренды помещения закончился. Трудовой договор является действительным? Есть риски что организация ликвидируется и не заплатят деньги?

В декабре 2016 года попала под закрытие обособленного подразделения, уволена по соглашению сторон. С июня 2017 и по настоящеее время стою на учете в центре занятости и являюсь безработным. Мне сейчас 53 года. Имею ли я право на досрочный выход на пенсию, если трактовать закрытие офиса как ликвидацию.