Какие шаги предпринять, если магазин закрывается, но я не желаю увольняться?
Дело в том что я трудоустроен официально контролёром торгового зала, магазин закрывается из за не рентабильности, соответственно меня и остальных сотрудников просят уволиться по собственному желанию. Я не желаю увольняться, каковы должны быть мои действия?
Не увольняйтесь. Вас уволят в связи с ликвидацией или сокращением и обязаны будут предоставить социальные гарантии и выплатить выходное помобие. В случае проблем обратитесь в прокуратуру и суд. ст.392 ТК РФ.
Спросить
Доброго времени суток! Заявление по собственному желанию не пишите, требуйте увольнение по сокращению, с выплатами, которые установлены статьей 140 Трудового кодекса.
Спросить
Ваши действия, не писать заявление по собственному желанию и настаивать на увольнении в связи с сокращением штата
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте! Вас должны сократить. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.
Спросить
Добрый день! Если не желаете - можете не увольняться, в таком случае Вас должны уволить по сокращению с соответствующими выплатами. Всего доброго!
СпроситьЯ собственно по какому вопросу, я официально трудоустроен, работаю в супермаркете контролёром торгового зала, наш магазин закрывают из за не рентабильности и соответственно меня и остальных сотрудников просят уволиться по собственному желанию, я увольнятся не хочу, по закону они меня должны или сократить либо предоставить другую работу, работу они мне могут предоставить в этом же агрохолдинге но я не хочу, во первых это далеко, во вторых не удобный график, что мне делать? Каковы должны быть мои действия?
Здравствуйте.
Пусть увольняют по сокращению. Получите выходное пособие
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Александр Николаевич, уволиться по собственному желанию вас никто не может заставить. Работодатель просто не хочет связаться с сокращением штата, т.к это сложная процедура. Я бы рекомендовал вам требовать выплаты компенсации за увольнение по соглашению сторон.
Спросить
Доброго времени суток!
Никто не имеет права заставить Вас уволиться. Отказывайтесь писать заявление, если не предлагают ничего Вас устраивающего.
Удачи вам!
СпроситьЗакрывается магазин из за не рентабельности. Нас увольняют. Как нам правильно уволиться что бы не потерять положенные выплаты. Нас заставляют уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.
Вам, конечно, лучше уволится по сокращению, но у магазина просто может не быть денег, чтобы два месяца работать и платить зарплату. Поэтому тут придется договариваться с собственником, чтобы вам чуть больше выплатили, тогда вы согласитесь на увольнение по соглашению сторон.
С уважением.
Спросить
Меня тоже просят уволиться по собственному желанию, магазин закрывается, но ревизии нет ещё, она должна быть в конце месяца, что мне делать как вести себя? И ещё они забрали договор как быть?
Здравствуйте! Ваш экземпляр трудового договора работодатель не имеет право забрать, он выдается при трудоустройстве работнику и подписывается, как работодателем так и работником, в двух идентичных экземплярах, после чего остается по одному экземпляру у каждой из сторон трудовых отношений. В данном договоре прописываются права и обязанности сторон.
То, что работодатель его у Вас забрал, это ни есть хорошо, тем самым он нарушил Ваши трудовые права.
Если Вы являетесь материально- ответственным лицом, подписывали договор о материальной ответственности, не советую увольняться по собственному желанию и кроме того, без участия в проведении ревизии. Поскольку, проведение ревизии должно происходить с Вашим участием и при наличии недостачи, либо ее отсутствии Вы подписываете Акт ревизии.
Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49 утверждены Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, устанавливающие порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов, который предусматривает участие материально ответственных лиц в проведении инвентаризации (п.2.8 Указаний). В соответствии с Типовой формой договора о полной материальной ответственности, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 N 85, работник обязуется участвовать в проведении инвентаризации, ревизий, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
Кроме того, если Вы уволитесь по собственному желанию, Вы потеряете возможность быть уволенной по сокращению численности или штата в связи с ликвидацией организации и получить компенсацию при увольнении по данному основанию.
Спросить
Вопросы о переводе по работе в другой магазин - возможность отказаться и последствия в случае отказа
Человек работает продавцом в сети магазинов Магнит, оформелен официально по трудовому договору, где прописан адрес конкретного магазина. Недавно, руководство сообщило, что магазин закрывается и всех сотрудников переводят в другие магазины этой же сети, не беря вовнимаение удобно ли добираться сотруднику или нет. Желания работать в другом магазине нет. Работодатель говорит раз нет желания работать в других магазинах пишите по собственному желанию. Вопрос: Как быть? Можно ли будет уволиться по сокращению, с последующими выплатами и на какие статьи трудового кодекса опираться.
Необходимо точно знать, ликвидируется ли данный магазин. Имеет ли он статус обособленного подразделения. Только в этом случае можно решать вопрос о сокращении либо ликвидации.
В любом случае, если предполагается закрытие магазина, то работников должны уведомить об этом не менее чем за два месяца.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Всего доброго.
СпроситьУ нас в городе закрывается магазин. Сотрудников просят писать заявление по собственному желанию. Либо отправляют работать в другой город в сеть этих же магазинов. Законно ли это? Если закрываются, то пусть сокращают и платят компенсацию, а не просят писать по собственному. На какой закон в таком случае можно сослаться.?
В данном случае вам достаточно не писать никаких заявлений о переводе или увольнении по собственному желанию и рано или поздно вас уволят по сокращению, так как другого выхода нет.
Спросить
Если напишите заявление по собственному желанию, то вам ничего не выплатят. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьКак постутить если работадатель не хочет сокращать а хочет чтоб сотрудник написал заявление по собтвенному желанию уволится, просто такая ситуация офис закрывается и сотрудников просят написать по собственному желанию заявление.
Наш магазин закрывается, а помещение будет сдаваться в аренду другой сети магазинов. Сотрудников увольняют (просят написать по собственному желанию) с предоставлением рабочих мест в магазине, кот. будет арендовать. В другом магазине моей должности нет, предлагают пониже. Могут ли меня уволить или должны сократить с выплатой двухмесячной з/п.
Здравствуйте!
Просто так Вас уволить не могут. Вас должны сократить, если не согласитесь на понижение. Требовать написать по собственному желанию тоже не могут.
Спросить
• Здравствуйте, если ликвидация, тогда обязаны уведомить за 2 месяца и уволить с выплатой выходного пособия по ст.178 ткрф. Просите уволить по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации--изучите ст.178, 180 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, пусть проводят сокращение и выплачивают пособие.
Спросить
Добрый день! В данном случае Вы можете не писать по собственному желанию, пусть увольняют по ликвидации со всеми льготами и надбавками и выходным пособием.
Спросить
Здравствуйте.
Вы имеете право не писать заявления по собственному желанию, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
Устно требуйте сокращения.
Спросить
Здравствуйте Иван!
Какого договора нет у Вас на руках?
Если работаете по трудовому договору, то подлежите увольнению в связи с ликвидацией организации.
Как вариант, можете рассмотреть увольнение по соглашению сторон с выплатой Вам соответствующей компенсации (в зависимости от возраста, возможности трудоустройства).
Спросить
Не пишите никаких заявлений, Вас должны уволить по п.1 ст. 81 ТК в связи с ликвидацией организации. При этом Вам выплатят соответствующие компенсации
ТК РФ Статья 178. Выходные пособияСпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Я работаю в магазине, недавно нам сказали, что наш магазин закрывается, наш магазин является обособленным подразделением юридического лица, а за 2 месяца нам никто не сообщил о том что магазин будут закрывать. Магазин закрывается 17 мая. Работодатель заставляет писать заявление по соглашению либо по собственному желанию. Как известно по трудовому кодексу при ликвидация предприятия сотрудников должны сокращать. Они заставляют писать заявление по собственному желанию либо по соглашению. Какой надо принять решение? Спасибо.
Анастасия! Заставить вас никто не может. В случае нарушения процедуры увольнения по сокращению вы сможете обратиться в суд с требованиями о восстановлении на работе, выплате компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда + судебных расходов.
СпроситьКаковы должны быть мои действия если работодатель в последний день отпуска без дополнительных уведомлений и веских оснований просит написать заявление по собственному желанию?
Здравствуйте Анастасия Владимировна
Скорей всего следует выйти на работу на следующий день и ожидать приказа об увольнении, на мой взгляд в конкретном случае инициатива должна исходить от заинтересованного лица.
Спросить
Действие одно - не писать заявление по собственному желанию, иначе вы лишитесь не только работы, зарплаты, но и компенсации при сокращении... работодатель вас не может уволить! Работодатель может вас сократить, но это сложно для него и невыгодно, в этом случае он должен вам выплатить выходное пособие, равное средней месячной оплате труда, а если в течение трех месяцев не нашли работу, то выходное пособие будет выплачено еще за два месяца...
Спросить
