Столовую, где я работаю закрывают, мне предложили перейти работать либо в другую столовую
Предприятие имеет 3 столовых в разных населенных пунктах. Столовую, где я работаю закрывают, мне предложили перейти работать либо в другую столовую, либо уволиться по собственному желанию. Если переход меня не устраивает (в тех столовых тяжелее работать и далеко ездить) то должна ли я сама уволиться или меня должны сократить, или еще что-то? Спасибо.
1.Не в коем случае не писать самой заявление на увольненеие
2.Уведомление о ликвидации организации, сокращения штата, о существенных изменений условий труда, оплаты за два месяца....и много других тонкостей ТК РФ в данной ситуации....
Обращайтесь на очную платную консультацию
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях. Никаких зявлений об увольнении не пишите ни в коем случае.
Спросить
Что должно предложить мне предприятие; предоставить другую работу на этом предприятии?, отправить в отпустк, и как оно должно это компенсировать, что в этом случае я должна получать? И как это вообще должно происходить?
Наше предприятие закрывают в связи с тем, что наш поселок расселяют в связи с улучшением жилищных условий. Нас просят уволиться по собственному желанию, без начисления каких либо выплат. Как быть? Мы бы и работали, если бы поселок не закрыли. Правомерны ли их действия? Может быть мы должны написать какую либо другую причину, а не увольнение по собственному желанию? Спасибо.
Я собственно по какому вопросу, я официально трудоустроен, работаю в супермаркете контролёром торгового зала, наш магазин закрывают из за не рентабильности и соответственно меня и остальных сотрудников просят уволиться по собственному желанию, я увольнятся не хочу, по закону они меня должны или сократить либо предоставить другую работу, работу они мне могут предоставить в этом же агрохолдинге но я не хочу, во первых это далеко, во вторых не удобный график, что мне делать? Каковы должны быть мои действия?
Мой работодатель так как хочет сократить штат работников предложил мне перейти на другую должность! Получив отказ от меня заставляет уволится по собственному желанию!
Я работаю в организации, у которой много филиалов по всей стране. В нашем городе филиал закрывают. Про сокращение речи не идет. Предложили перевод в другой город. Должны сократить с работы? Или придется писать заявление по собственному желанию?
Где я работаю закрывают магазин в связи с рентабельностью, имеют ли право заставить увилится по собственному желанию, и какие выплаты должны мне выплатить.
В аптеке работаю консультантом. Сейчас хотят сокращать квадраты поэтому сокращают людей. Мне предложили перевод в другую аптеку, а я не хочу потому что далеко ездить. Как быть в такой ситуации и могу ли я уволиться по сокращению, а не по собственному желанию.
У нас на предприятии оптимизация. Я нахожусь на б/л, мне сообщили, что из четырёх сотрудников оставляют двоих. Мне предложили перейти на менее оплачиваемую должность, могу ли я настаивать на сокращении или должна уволиться по собственному желанию. Мне 53 года. Спасибо.
Наше предприятие сменило юридический адресс, это знатчит продцедура банкротцтва запущена, многие уже уволились по собственому желанию, аменя это не устраевоет, мене до пенсии осталось два года, должны меня сократить или нет, если я уйду по собственому желанию то я себе подпишу приговор. Спасибо.
Работаю на крупном предприятии. Отдел в котором я работаю хотят упразднить, т.е. расформировать его. Могут ли мне предложить другую должность? Если я отказываюсь от другой должности меня должны сократить или в случае моего отказа мне предлагают уволиться по собственному желанию? Мне не нужна другая должность. В каких случаях я могу рассчитывать на сокращение?
