Можно ли использовать "неотгулянный" отпуск за 2014 год в 2017 году?

Добрый день! Вы вправе использовать отпуск за последние 3 года, либо получить денежную компенсацию от работодателя в таком случае.

Доброго времени суток!

По согласованию с работодателем Вы можете использовать отпуск. Неиспользованные отпуска не сгорают, они накапливаются. При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Удачи Вам и всех благ!

Так не бывает. Отпуска предоставляются не за календарный год, а за рабочий. У каждого свой с даты приема. Отпуска предоставляются последовательно за первый, второй и последующий. Не может быть задолженности за 2014 год, за исключением случая если вы с этого момента до настоящего времени не использовали отпуск вообще. Если же вы использовали отпуска или их части в 2015 и 2016 годах, то они как раз предоставлялись за тот рабочий год, за который ещё не предоставлены полностью или частично, начиная с первого. Если, к примеру за рабочий год с хх.хх.2013 по хх.хх.2014 отпуск в своё время не использован полностью, то отпуск используемый например в 2015 году пойдёт в зачет этого рабочего года с хх.хх.2013 по хх.хх.2014.

А отпуска предоставляются по графику. Если есть по каким то причинам не использованный отпуск за прошлый рабочий год, то его обязаны включить в график.

Здравствуйте! В данном случае у вас есть право как работника согласно трудовому кодексу РФ

использовать отпуск за последние 3 года, либо получить денежную компенсацию.