Имеет ли право работодатель отозвать меня с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, если ребенок не устроен в ясли сад?
Имеет ли право работодатель отозвать меня с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, если ребенок не устроен в ясли сад?
По закону нет.
СпроситьТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
--- Здравствуйте, никто не имеет права отзывать вас с отпуска по уходу за ребёнко, без вашего согласия. Удачи Вам и всего хорошего. 
Елена, согласно Трудовому кодексу РФ отзыв из отпуска допускается только в единственном случае - в случае нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 125 ТК РФ).
Возможность отзыва работника из отпуска по уходу за ребенком действующим законодательством не предусмотрена.
Спросить
Работодатель не вправе отозвать работника из отпуска по уходу за ребенком без его согласия. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Удачи.
Спросить
Отзыв из отпуска по уходу за ребёнком не предусмотрен трудовым законодательством, слава богу, даже если ребёнок устроен в ясли-сад. Работник Можете прервать его в любое время только по своему усмотрению.
Спросить
Я устраивалась на работу в детский сад. Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. 5 декабря заканчивается декретный отпуск. Соответственно 7 декабря я должна приступить к работе. Заведующая говорит что я должна выходить на работу в ясли и соответственно ребёнок идёт тоже в ясли. Имеет ли право заведующая без моего согласия перекинуть меня в другой сад (ясли) работать? Я устраивалась в садик а не в ясли помощником воспитателя. Если я уволюсь должна ли я буду отрабатывать 2 недели?
Я вышла на работу после декретного отпуска, ребёнок ходит в сад. Работодатель взяла меня на работу с условием, если будут частые больничные то отправит меня досиживать отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Имеет ли она на это право? Какие есть законы по этому поводу?
Срок моего трудового договора истекает 13.03.2011 г. После отпуска по беременности и родам мне должны предоставить отпуск по уходу за ребенком. Работодатель требует в заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком указать даты с 20.10.2010 г. по 13.03.2011 г. Законны ли требования работодателя? И если я напишу заявление на полный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет имеет ли право работодатель уволить меня, по окончании срока трудового договора (13.03.2011 г.) в период отпуска по уходу за ребенком?
Отец хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 2 года. Супруга ранее была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В данный момент она работает. Ребенок в детский сад не устроен.
У меня муж военнослужащий по контракту. Я работаю, младшей дочери 1.5, в сад не устроена. Имеет ли право муж на получении отпуска по уходу за ребенком до 3 Х лет?
Скажите пожалуйста имею ли я право взять административный отпуск, либо отпуск по семейным обстоятельствам, после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если ребенок еще не устроен в детский сад (в очереди стоим), я являюсь сотрудником милиции Районного ОВД. Или же придется увольняться? Заранее благодарна за ответ.
Я работаю в магазине. Официально устроена. Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли работодатель меня сократить пока я в декрете. Если я выйду на работу после отпуска имеет ли он право меня сократить и какие выплаты он обязан сделать если сократит. Спасибо заранее за ответ.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочу выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Работодатель предлагает два варианта:
1. Пишу заявление прошу отозвать меня из отпуска по уходу за ребенком и тогда будут оплачиваться больничные листы
2. Буду числиться в отпуске по уходу до 3 лет и работать неполную неделю, но тогда оплаты больничных не будет.
Вопросы:
1. Работодатель прав?
2. Если я все же не выхожу с отпуска по уходу до 3 лет, но выхожу на неполное рабочее время, будет ли мне оплачиваться больничный если заболею я или старший ребенок, которому уже 5 лет?
Можно ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет? Сотрудница вышла из декретного отпуска, когда ребеноку было 8 месяцев. Отработала год. Ходила по графику в отпуск. Сейчас собирается вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но перед этим без согласия работодателя хочет пойти в ежегодный отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном отпуске вне график в данном случае?
