Как снять с себя ООО - письменное решение или обращение в налоговую?
Могу ли я снять с себя ООО, если отправлю письмом заказным на ее адрес решение о том что снимаю с себя полномочия директора, главного бухгалтера и учредителя, если я являюсь таковым? Или мне нужно через налоговую снимать с себя компанию?
Доброго времени суток! Уволиться с должности директора и бухгалтера вы можете направив письмо учредителям. А вот выйти из числа учредителей просто направив письмо нельзя.
Всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток!
Уточните, пожалуйста - сколько участников в Вашем ООО? Если Вы-единственный участник, то Вы можете либо продать ООО либо ликвидировать в добровольном порядке. Просто так бросить и ничего с ней не делать тоже, наверное, можно, если нет никаких задолженностей.
За более подробной консультацией обращайтесь в личную почту. Удачи вам!
СпроситьЯ являюсь назначенным генеральным директором ООО. Выкупила 100% уставного капитала у учредителя. Нужно ли мне новым решением возложить на себя полномочия генерального директора и главного бухгалтера? Или достаточного того решения, которым меня назначил предыдущий учредитель?
Как правильно оформить сотрудника в нашей организации:
1. Была создана компания (ООО), решением учредителя которой был назначен генеральный директор. Генеральный директор одновременно является главным бухгалтером компании.
2. Генеральный директор (она же бухгалтер) не хотела быть генеральным директором. Учредитель нашел ей замену - другого генерального диреткора.
Тем не менее, все хотят (все - это учредитель, новый генеральный директор и бывший генеральный директор она же главный бухгалтер) чтобы бывший генеральный директор оставалась главным бухгалтером компании.
3. Как это все правильно оформить в плане оформления приказов и внесения записей в трудовую книжку?
У нас есть решение учредителя о назначении нового генерального директора.
Требуется ли приказ от бывшего генерального директора о снятии с себя полномочий генерального директора?
Как правильно оформить ее трудовую книжку:
- первая запись - о принятии на должность генерального директора на основании решения учредителя ООО;
- далее делать запись о совместительстве на главного бухгалтера;
- а как быть дальше - можно ли оформить перевод на постоянное место работы на должность главного бухгалтера (если да, то как правильно должна звучать формулировка) или необходимо в обязательном порядке уволить работника и принять заново на должность главного бухгалтера? (бывший директор увольняться не хочет - хочет чтобы ее оформили в порядке перевода на главного бухгалтера).
Ася, добрый день!
1. Решение учредителей о снятии с должности бывшего генерального директора и назначения нового.
2. Заявление бывшего Генерального директора в ИФНС о смене единоличного исполнительного органа. Приказ дополнительно издавать не требуется.
3. Допустим перевод с на постоянное место работы в качестве главного бухгалтера. Приказ оформляет новый Генеральный директор.
Правильно просит сделать бывший Генеральный директор, перевод с одной должности на другую и все.
Всего доброго,
С уважением,
Спросить
Процедура снятия с должности директора в компании 1 - как передать полномочия и оповестить налоговую
В компании 1 учредитель, 1 директор. Директор решил уволиться, отправил учредителю письмо с заявлением. Прошел месяц ответа не последовало, учредитель на связь не выходит, нового директора не ищет. Как может директор снять с себя полномочия? Кому передавать учредительные документы, печать, кассу? Как оповестить налоговую?
Всё Алла просто, Вы письмо с описью вложения направляли? если да, то Вы по истечение 14 дней с момента получения Вами уведомления, имеете право получить расчет и трудовую с соответствующей записью, либо в судебном порядке понудить работодателя к этому, не тяните пока пройдут 3 месяц на обращение в суд!
СпроситьЯ единственный учредитель (100%),генеральный директор, бухгалтер ООО. Трудовой договор не заключал, только решение единственного учредителя общества о назначении себя на должность генерального директора и решение генерального директора о назначении себя на должность бухгалтера.
Могу ли я сам себя уволить с должности бухгалтера и генерального директора, оставив за собой только должность учредителя? Может ли ООО существовать без генерального директора и бухгалтера? Какие изменения вносить в устав если уволить себя с должности ген. дира, какая нужна форма? Прошу пояснить пошагово. Спасибо за ответы!
Учредитель - не должность. Согласно Уставу вами же утвержденному , хозяйственной деятельностью общества занимается единоличный исполнительный орган - генеральный директор.
СпроситьЯ являюсь Генеральным директором одной компании. Компания с 2019 года не работает, отчеты не сдаëт, учредитель пропал. Как мне уволиться без согласия учредителя и снять с себя полномочия генерального директора?
Полномочия генерального директора установлены Уставом...
Вы не можете просто уволиться, Вам нужно решать вопрос документально.
Подготовка документов на платной основе.
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете уволиться по собственному желанию, уведомив учредителя за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). Направьте заявление об увольнении ценным письмом с описью вложения на адрес учредителя. Через месяц издайте приказ об увольнении. Далее подайте заявление в ИФНС по форме 34001 о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ для того, чтобы налоговая исключила из ЕГРЮЛ сведения об исполнительном органе (генеральном директоре).
СпроситьВ ООО два учредителя, у первого 90%, вторым учредителем являюсь я - 10%, так же исполняю обязанности директором.
Хочу снять с себя полномочия директора, но второй учредитель против.
Подскажите как правильно снять с себя полномочия директора без участия второго учредителя.
Прошу дать развёрнутый ответ.
В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Таким образом, директор вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор досрочно, уведомив об этом участников ООО в письменной форме за один месяц до даты увольнения. Однако следует учитывать, что определяющее значение для надлежащего уведомления работодателя о расторжении договора имеет факт получения работодателем заявления работника, при этом течение месячного срока, установленного ст. 280 ТК РФ, согласно ст. 80 ТК РФ начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Следовательно, для увольнения необходимо вручить тем или иным способом работодателю заявление об увольнении. ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, директор может отправить заявление по почте (при этом для доказательства факта получения работодателем названного заявления отправлять его нужно способом, позволяющим однозначно установить факт вручения и дату вручения адресату) по всем известным ему адресам участников ООО (например, адреса, содержащиеся в ЕГРЮЛ, договоре о создании, иных документах). И если хотя бы одно письмо будет получено адресатом, то директор может быть уволен по истечении одного месяца с момента вручения своего заявления адресату. В случае если заявления об увольнении участниками ООО получены не будут, директор вправе, согласно ст. 2 ТК РФ, обратиться в суд с заявлением о расторжении трудового договора.
СпроситьВ соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Таким образом, директор вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор досрочно, уведомив об этом участников ООО в письменной форме за один месяц до даты увольнения. Однако следует учитывать, что определяющее значение для надлежащего уведомления работодателя о расторжении договора имеет факт получения работодателем заявления работника, при этом течение месячного срока, установленного ст. 280 ТК РФ, согласно ст. 80 ТК РФ начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Следовательно, для увольнения необходимо вручить тем или иным способом работодателю заявление об увольнении. ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, директор может отправить заявление по почте (при этом для доказательства факта получения работодателем названного заявления отправлять его нужно способом, позволяющим однозначно установить факт вручения и дату вручения адресату) по всем известным ему адресам участников ООО (например, адреса, содержащиеся в ЕГРЮЛ, договоре о создании, иных документах). И если хотя бы одно письмо будет получено адресатом, то директор может быть уволен по истечении одного месяца с момента вручения своего заявления адресату. В случае если заявления об увольнении участниками ООО получены не будут, директор вправе, согласно ст. 2 ТК РФ, обратиться в суд с заявлением о расторжении трудового договора.
Спросить
Если человек является генеральным директором ООО, учредитель ООО-другой человек, и этот учредитель настаивает на многомиллионном кредите, который нужно взять на ООО директору. Какая ответственность будет в случае несвоевременного или не погашенного кредита у директора ООО (главного бухгалтера в одном лице) и у учредителя ООО?
Взыскание задолженности в судебном порядке. Возможно привлечение руководителя по ст. 315 УК РФ.
Спросить
Ответственность будут устанавливать в зависимости от причин по которым кредит не был возвращен.
Спросить
При разрешении споров, связанных с ответственностью учредителей (участников) юридического лица, признанного несостоятельным (банкротом), собственника его имущества или других лиц, которые имеют право давать обязательные для этого юридического лица указания либо иным образом имеют возможность определять его действия.
Если несостоятельность (банкротство) юридического лица вызвана учредителями (участниками), собственником имущества юридического лица или другими лицами, которые имеют право давать обязательные для этого юридического лица указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на таких лиц в случае недостаточности имущества юридического лица может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.
суд должен учитывать, что указанные лица могут быть привлечены к субсидиарной ответственности лишь в тех случаях, когда несостоятельность (банкротство) юридического лица вызвана их указаниями или иными действиями. К числу лиц, на которые может быть возложена субсидиарная ответственность по обязательствам признанного несостоятельным (банкротом) юридического лица, относятся, в частности, лицо, имеющее в собственности или доверительном управлении контрольный пакет акций акционерного общества, собственник имущества унитарного предприятия, давший обязательные для него указания, и т.п.
Требования к указанным в настоящем пункте лицам, несущим субсидиарную ответственность, могут быть предъявлены конкурсным управляющим. В случае их удовлетворения судом взысканные суммы зачисляются в состав имущества должника, за счет которого удовлетворяются требования кредиторов.
СпроситьСогласно законодательства ООО не несет ответственности по долгам учредителя, а учредитель не несет олтветственности по долгам ООО. А у директора, может быть гражданско-правовая ответственность и уголовная.
СпроситьРешением учредителя полномочия директора ООО были прекращены, однако трудовой договор расторгнут не был, директору было предложено место исполнительного директора в ООО, на что последовал отказ. Через 15 дней Учредитель не отменяя первого решения, продляет полномочия директора на 2 недели. Будет ли это нарушением.
