Может ли нового сотрудника, работающего 4 месяца, наказать за не качественное выполнение обязанностей?

Проинформируйте пожалуйста, могут ли наказать нового сотрудника, который работает всего 4 месяца, за не качественное выполнение своих функциональных обязанностей. Человечек все таки новый, не все нюансы в работе знает. И хотелось бы знать основание (статьи в законе, нормативные акты и т.п.)

Могут наказать, условия наложения дисциплинарных взысканий указаны в ТК РФ, в частности ст.193 ТК РФ.

Здравствуйте.

Наказать работника в праве, только за невыполнение обязанностей, которые предусмотрены его должностной инструкцией.

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям.

ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Четыре месяца - достаточный срок, чтобы освоить работу на новом месте. Вы не указали о какой должности идет речь и был ли работник ознакомлен со своими обязанностями при приеме на работу. Если он не отказался от работы, значит она его устроила. Наложение дисциплинарного взыскания это не обязанность, а право администрации. Препятствий для наложения взыскания в законе не предусмотрено.

Доброго времени суток! Может быть применено дисциплинарное взыскание за недобросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.