Уволены без предупреждения - Как справиться с потерей работы и финансовыми трудностями?

Заявление об увольнении по собственному желанию не подавайте, пусть увольняют в связи с ликвидацией подразделения и выплачивают 2 оклада и выходное пособие, а при отказе - подавайте иск в суд к головной компании.

Здравствуйте, Елена.

Конечно, все действия руководства организации незаконны, Вас должны были заранее уведомить о ликвидации филиала, предложить другую, имеющуюся работу.

Незамедлительно обращайтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру - одновременно. Заявления пишутся в свободной форме, опишите ситуацию также, как Вы её описали здесь.

И ни в кое случае ничего не подписывайте, поскольку не согласны с действиями руководства, лучше напишите отказ от подписи в предоставляемых документах и направьте на имя руководителя, если не примет - запечатывайте в конверт и через почту, с описью вложения, направляйте по адресу организации.

Реакция компетентных органов должна быть незамедлительной.

Успехов Вам и всего хорошего!

Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

Добрый день, уважаемый гость. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и ничего не подписывать. Вас должны уведомить за 2 месяца и предложить другую работу. Удачи вам и вашим близким.

Да, действия работодателя неправомерны. О ликвидации филиала работники должны были быть уведомлены письменно не менее чем за два месяца с предложением других вакансий в других подразделениях в данной местности. Ст. 180 ТК РФ. А если в данной местности больше нет других обособленных структурных подразделений (филиалов, торговых точек), то работники должны увольняться по основанию ликвидация организации с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии со ст. 178 ТК РФ. При увольнении обязаны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранить средний заработок за второй и возможно третий месяц нетрудойстройства. Так что можете требовать три среднемесячных заработка, а не два в рамках соглашения об увольнения. К тому же Рассчитывать на участие черной зарплаты в таких выплатах не приходится. Как правило, их не выплачивают и доказать их наличие даже в суде практически невозможно.