Вопрос сокращения рабочего времени после отпуска по беременности - права работодателя и работника

15.04.2017, 09:55

• г. Красноярск

Ребенку 1,8 месяцев, вышла на не полный рабочий день сразу после окончания больничного по беременности и родам. Работала на 0,5 ст.. Наше отделение закрыли, работников перевели в другие отделения, мне добавили (с моего согласия) еще работы, теперь работаю на 0,75 ставки (6 часов). Сейчас, идет сокращение штата и в связи с этим, требуют от меня выйти на полный рабочий день. По семейным обстоятельствам я не могу это сделать. На что имеет права работодатель и я? Спасибо.

Читать ответы (4)

Полный рабочий день
Работа после больничного по родам
На что имеет право работодатель

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Юсупова Д. Р. 4.6

15.04.2017, 09:56,

г. Ульяновск

Здравствуйте Ваше право отказаться от предложения работодателя но его право сократить вашу должность Доброго вам дня и спасибо за ваше обращение.

Спросить

Юрист

Титова Т.А. 4.8

15.04.2017, 09:57,

г. Ярославль

Вас не имеют права уволить по сокращению - согласно ст. 261 ТК РФ до 3 лет ребенку за вами сохраняется рабочее место, вы имеете право вообще не выходить на работу.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

15.04.2017, 10:05,

г. Санкт-Петербург

Доброго времени суток!

Вы вправе отказаться от выхода на полный рабочий день. Никто вас заставить не может. Можете уйти обратно в отпуск по уходу до 3 лет. Но в любом случае сократить сейчас вас не могут.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

15.04.2017, 10:23,

г. Москва

Вы можете отказаться от полной занятости и работодатель не вправе настаивать. Установить вам режим неполного рабочего рабочего времени по вашему заявлению он обязан пока ребёнку не исполнится 14 лет в силу части первой ст. 93 ТК РФ.

Есть вероятность того, что такое предложение связано с исключением варианта наличия вакансии при сокращении штата или численности работников. Ведь теоретически другие 0,25 от штатной единицы свободны и другой работник может работать на постоянной основе в режиме неполной занятости. А работодатель обязан предлагать работникам, чьи должности подлежат сокращению, любые вакансии.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 432 Поиск Регистрация