Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос сокращения рабочего времени после отпуска по беременности - права работодателя и работника

15.04.2017, 09:55
• г. Красноярск

Ребенку 1,8 месяцев, вышла на не полный рабочий день сразу после окончания больничного по беременности и родам. Работала на 0,5 ст.. Наше отделение закрыли, работников перевели в другие отделения, мне добавили (с моего согласия) еще работы, теперь работаю на 0,75 ставки (6 часов). Сейчас, идет сокращение штата и в связи с этим, требуют от меня выйти на полный рабочий день. По семейным обстоятельствам я не могу это сделать. На что имеет права работодатель и я? Спасибо.

Читать ответы (4)
Полный рабочий день
Работа после больничного по родам
На что имеет право работодатель
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте Ваше право отказаться от предложения работодателя но его право сократить вашу должность Доброго вам дня и спасибо за ваше обращение.

Спросить

Вас не имеют права уволить по сокращению - согласно ст. 261 ТК РФ до 3 лет ребенку за вами сохраняется рабочее место, вы имеете право вообще не выходить на работу.

Спросить

Доброго времени суток!

Вы вправе отказаться от выхода на полный рабочий день. Никто вас заставить не может. Можете уйти обратно в отпуск по уходу до 3 лет. Но в любом случае сократить сейчас вас не могут.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Вы можете отказаться от полной занятости и работодатель не вправе настаивать. Установить вам режим неполного рабочего рабочего времени по вашему заявлению он обязан пока ребёнку не исполнится 14 лет в силу части первой ст. 93 ТК РФ.

Есть вероятность того, что такое предложение связано с исключением варианта наличия вакансии при сокращении штата или численности работников. Ведь теоретически другие 0,25 от штатной единицы свободны и другой работник может работать на постоянной основе в режиме неполной занятости. А работодатель обязан предлагать работникам, чьи должности подлежат сокращению, любые вакансии.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги