Правомерно ли работодатель переводит на выходные и не оплачивает работу в двойном размере?
Я работаю по 5-ой бригаде это с понедельника по пятницу с 7.30 и до 16.30.Часто у нас ремонты в цехах комбината переносятся на выходные, работодатель для того что бы привлечь нас к работе в выходные переводит на график, либо кто то работает с утра с 8 часов и до 8 вечера и с 8 часов вечера до 8 часов утра, как положено по законодательству работу в выходной нам не оплачивают в двойном размере. Вопрос у меня такой-ПРАВОМЕРНО ЛИ ПОСТУПАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ?
Доброго вам времени суток нет на работодатель поступает неправомерно вы вправе написать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру Вашего района должен оплачивать в двойном размере либо предоставлять отгулы.
СпроситьНеправомерно. Режим труда, установленный трудовым договором работодатель без согласия работника менять не вправе. Привлечение к работе в выходной только с письменного согласия работника и за двойную оплату. Ст. 113, 153 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 432 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Права и оплата работы в выходной день на экскаваторе - возможность работодателя и оплата сверхурочной работы
Гибкий или скользящий график работы - разница и оплата выходных дней
Как справиться с финансовыми трудностями после приговора супруга по статье угроза убийством и выполнения 200 часов
Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов
