Увольнение без перевода - законные детали в ситуации с продажей торговой компании Копейка
С 2006 г устроился в торговую компанию Копейка, в данный момент компания продана. Все сотрудники переведены, кроме меня, так как в новой компании моей должности нет. Увольнять по сокращению должности меня не хотят. Сказали, что вышлем уведомление о сокращении должности, но я буду обязан подписать это уведомление и два месяца ходить на работу, одновременно подыскивая себе другую работу. Законно ли это мероприятие?
Алексей! При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 429 Поиск Регистрация