Какая сумма премии может быть вычтена из зарплаты сотрудника, который без уважительной причины и предупреждения не вышел в смену на рабочее место? Если сотрудник официально не трудоустроен, обязательно составлять акт о невыходе на работу?! И требовать объяснительную с приложением доказательств причины прогула?!

Добрый вечер! Если работник приступил к исполнению трудовых обязанностей, соответственно он является работником и на него распространяются требования трудового законодательства. Соответственно, составлять акт необходимо. Снижение премии до определенного размера должно быть прописано в положении о премировании.

Здравствуйте, Светлана! За невыход без уважительной причины и предупреждения в смену на рабочее место можно лишить 100% премии, если это предусмотрено условиями премирования, а также возможно увольнение за прогул. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Доброго времени суток. Вас могут уволить, поэтому и берут объяснительную. Удачи и всего доброго. Причина прогула уважительная? Может откуда-то не могли выехать и сотик не работал?

Понижение премии за неявку на работу без уважительной причины и предупреждения

Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте согласно графику в течении всей смены. Сотрудник находится на испытательном сроке указанным в заявлении, в приказе и в трудовом договоре. На сотрудника составлен Акт отсутствия на рабочем месте, взята объяснительная без уважительной причины. Принято решение об увольнении по статье за прогул. Сотрудник с этим не согласен подает в суд. Как правильно соблюсти закон с соблюдением всех норм для того что бы сотрудника не восстановили на рабочее место. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?

Работник не вышел на работу без уважительной причины (позвонили ему - он заявил что занят своими делами, после предупреждения о прогуле сказал ну и пусть, объяснительную писать отказался), может ли администрация оформив актом день прогула уволить работника за прогул.

Читать ответы (1)

Отсутствие сотрудника на работе после предоставления сигнального листа скорой помощи

Сотрудник не вышел на работу, предоставив на следующий день в качестве объяснения "сигнальный лист" вызова скорой помощи. Скорая помощь зафиксировала у сотрудника, молодой девушки, давление 100 на 60 и диагноз "ВСД". Больничный лист сотрудник брать отказалась. На следующий день руководителем учреждения был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Является ли данное объяснение уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте весь рабочий день? Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание?

Читать ответы (4)

Сотрудник предоставил справку-подтверждение за период учебного отпуска, однако не явился на работу в указанный день.

Сотрудник находился в учебном отпуске с 04.06.13 по 23.07.13, что подтверждает справка-вызов. А 24.07.13 не пришел на работу, по этому поводу был составлен акт об отсутствии его на рабочем месте. Сотрудник вышел только 25.07.13, предоставив справку-подтверждение (с 04.06.13 по 24.07.13) и дав объяснительную, что 25.07.13 был день пересдачи экзамена и в зачетке стоит отметка. Является ли это уважительной причиной отсутствия на работе? Если-да, то как табелируется этот день? Или это-неуважительная причина и у сотрудника в этот день будет прогул?

Читать ответы (2)

Выплата премии новому временному сотруднику - есть ли обязанность выплаты премии основному сотруднику

Сотрудник находится на больничном (перед декретным отпуском). На его место принят новый сотрудник. К профессиональному празднику выплачивается премия по 5 т.р. сотруднику, который на данном месте работает временно. Обязательна ли выплата премии основному сотруднику, находящемуся на больничном (перед декретным)?

Читать ответы (1)

Сотрудник вахтовым методом оставил рабочее место в свою отдыхающую смену - есть основания для его увольнения?

Работаю вахтовым методом. Место проведения работ находилось недалеко от дома. Оставил рабочее место в свою отдыхающую смену, к началу своей рабочей смены был на месте. Писал позже объяснительную с изложением причин. Работодатель хочет уволить за прогул. Есть ли реальные основания? Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли сотрудник быть уволен по статье об оставлении рабочего места без уважительной причины после конфликта

Если вышел на работу, отработал большую часть рабочего времени, но после конфликта с директором (директор оскорбил, унизил сотрудника) покинул своё рабочее место (продуктовый магазин), предупредив администратора смены, могут ли уволить сотрудника в этой ситуации по статье об оставлении своего рабочего времени без уважительной причины?

Читать ответы (2)

Необходимость подписи сотрудника в приказе на премию - последствия отсутствия подписей при поверке ГИТ

Обязательна ли подпись сотрудника в приказе на премию, если ежемесячно сотрудник получает расчетный листок и видит начисленную премию? Дело в том, что перешла на новое место работы и в наследство получила папки с приказами на премию, в которых сотрудники не расписались. Часть подисей собрать нереально, тк.к сотрудники уволились. Как быть? Чем грозит при поверке ГИТ отсутствие подписей?

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить сотрудника за прогул без уважительных причин и документов, подтверждающих отсутствие на рабочем месте?

Если в течении 4-х часов сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и не предоставил документы, подтверждающие уважительность отсутствия на рабочем месте, может ли администрация уволить этого сотрудника за прогул. При этом начальником отдела кадров была написана докладная и составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Благодарю.

Читать ответы (1)

Мы составили акт об отсутствии и акт об отказе писать объяснительную и хотим уволить его за прогулы.

Наш сотрудник прогулял одну смену. На следующий день пришел на работу и отказался писать объяснительную, потому что утверждает что был на работе. Мы составили акт об отсутствии и акт об отказе писать объяснительную и хотим уволить его за прогулы. Но после совершения прогула, он отработал уже две смены. Можем мы его уволить по статье в таком случае? Спасибо.

Читать ответы (1)

Понижение премии за неявку на работу без уважительной причины и предупреждения - правовые аспекты и процедуры

Иркутск - онлайн услуги юристов

Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место

Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?

Отсутствие сотрудника на работе после предоставления сигнального листа скорой помощи

Сотрудник предоставил справку-подтверждение за период учебного отпуска, однако не явился на работу в указанный день.

Выплата премии новому временному сотруднику - есть ли обязанность выплаты премии основному сотруднику

Сотрудник вахтовым методом оставил рабочее место в свою отдыхающую смену - есть основания для его увольнения?

Может ли сотрудник быть уволен по статье об оставлении рабочего места без уважительной причины после конфликта

Необходимость подписи сотрудника в приказе на премию - последствия отсутствия подписей при поверке ГИТ

Возможно ли уволить сотрудника за прогул без уважительных причин и документов, подтверждающих отсутствие на рабочем месте?

Мы составили акт об отсутствии и акт об отказе писать объяснительную и хотим уволить его за прогулы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59