Работодатель пытается взыскать надуманную недостачу с работника, который не был трудоустроен в соответствии с ТК РФ. Что делать?

---Здравствуйте, если работник не трудоустроен официально, то ничего с него и не взыщут. Отправляйте работодателя в суд и пригрозите прокуратурой. Удачи Вам, и всего хорошего.

Здравствуйте! Пожаловаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру, чтобы проверили деятельности работодателя.

Удачи Вам

Спасибо за посещение нашего сайта

Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Доброго времени суток!

Не подписывать никаких сомнительных документов и написать жалобу в инспекцию по труду.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

КАК работодатель пытается взыскать надуманную недостачу с работника, ?

Если в судебном порядке, то доказывать придется. Но какие есть законные доказательства?

В данной ситуации мало информации.

Вопрос: Работодатель пытается взыскать надуманную недостачу с работника, который не был трудоустроен в соответствии с ТК РФ. Что делать?

Ответ: Главное не пишите расписки.

Добрый день уважаемый гость. Отправляйте работодателя в суд и ничего не подписывайте и на другие варианты не соглашайтесь. Удачи вам и вашим близким.

Вам остается только защищаться. Ничего добровольно не платите, пусть в суде доказывает, что вы должны. Чтобы взыскать недостачу, надо доказать вину работника

Удачи Вам. Анна Титова.

Ситуация следующая: две девочки работали барменами в кафе-забегаловке, работали без официального трудоустройства по ТК РФ (никаких документов и расписок о какой-либо ответственности не подписывали). В один прекрасный момент решили сменить место работы, но работодатель не отпускал - стали появляться недостачи, какие-то взыскания и т.д. Девочки просто собрались и ушли, сменили обстановку. После этого, через бывших коллег выясняется, что после их ухода появилась недостача в 50 000 руб. (сомнительная сумма, т.к. с момента прошлой ревизии, которая не выявила недостачу прошло три дня, со средней выручкой 13 000 руб. Т.е. кафе заработало 13000*3 = 39 000 руб., а остальные 11 000 получается нужно вынести товаром?). Спустя 4 дня все через тех же бывших коллег узнается, что работодатель подал в розыск?! В розыск? Как? По месту жительства никто не приходил. По контактным телефонам (которые известны работодателю) никто не звонил. О каком розыске может быть речь? Да и вообще - о какой недостаче идет речь, если они были не трудоустроены?

Спасибо всем за ответы. Дай Бог Вам здоровья и процветания в труде! Будем думать над составлением жалобы/иска. Благодарю за внимание!