Права начальника - как защитить себя и преодолеть сложности в отпуске без содержания

Здравствуйте! Не имеет работодатель таких прав, обращайтесь в трудовую инспекцию с коллективной жалобой в случае нарушении процедуры сокращения и увольнения.

Удачи Вам!

увольнение в связи с ликвидацией и увольнение по сокращению предполагает выплату выходного пособия. Закрытие по банкротству предполагает прохождение определенной процедуры финансового оздоровления и только в случае невозможности рассчитаться по долгам предприятие может быть объявлено банкротом и процесс это довольно длительный. Начальник сказал-это не взаимоотношения работника и работодателя. С точки зрения тк рф любое изменение трудовых отношений оформляется соглашением сторон или оформлением уведомления.

Доброго времени суток! Обязаны произвести полагающиеся выплаты согласно статье 178 Трудового кодекса. Отпуск без содержания предоставляется по согласованию с работником. Работодатель обязан оплачивать простой в размере 2/3 среднемесячной заработной платы.

Добрый день

он может банально бросить компанию вариантов недобросовестного поведения море

С уважением к Вами, Филатов Евгений Павлович.

Здравствуйте.

Естественно, он хочет схитрить и ничего вам не выплатить. Вам обязаны будут выплатить зарплату и выходные пособия. Обращайтесь в трудовую инспекцию с коллективной жалобой о защите ваших прав.