Как защитить себя от увольнения после заявления о предоставлении дня без сохранения заработной платы?

Ситуация такая что меня уволили (попросили) с работы. Без уважительной причины. Немного о себе: женат 3-ое детей (з-ий родился в январе этого года). еще являюсь участником боевых действий в чечне. Но ничего это не играет роль видимо...

Работаю на корабле матросом. График 2 через 2 (3-ий год). в очередную вахту не ходил. Преждевременно посоветовавшись с начальником отдела кадров и проблем не было. Написал на отпуск за свой счет. Следующая вахта в марте этого года должна быть, но недавно меня вызвали в кадры и уведомили что якобы директору не понравилось что я в рабочее время занимаюсь своими делами а не пошел в рейс. И в итоге надо "прощаться"! завтра я должен написать заявление на увольнение. И забрать трудовую. Мягко говоря я в недоумении... по работе ко мне притензий небыло. Вот так вот. я ругаться не стал... вопрос: законно ли это? должность мою не сокращали и я предположил что просто хотят взять кого-то из "своих"

У меня получилась такая вот ситуация - я написал заявление на увольнение, после этого приболел, позвонил своему начальнику цеха и предупредил, что один день возьму за свой счет, чтобы отлежаться (начальник дал добро). В итоге на следующий день лучше не стало и я сел на больничный. В день увольнения когда принес больничный лист, так же написал заявление за свой счет на тот один день когда меня не было на рабочем месте. Руководитель не подписал и теперь меня собираются уволить за прогул. Как мне быть? Что я могу сделать в этой ситуации или только остается смириться? Спасибо.

Считается ли прогулом день если, написала заявление на увольнение отдел кадров не принял, писала находясь в отпуске, прошло больше 2-х недель, написала жалобу в трудовую инспекцию, выйти на работу больше не могу, отпуск закончился, что делать отдел кадров настаивает что я переписала заявление другой датой.

Скажите пож-та,у меня такая ситуация: я написала заявление по собств. Желанию на увольнение и не вышла на работу на 2 дня подряд, сообщих в этот день руководителю, могут ли уволить или какие меры предпримут? Знаю что 3 дня подрял отсутствия сотрудника если то уже акт момтавляется. Причина: нкжно срочно было выйти на стажировку по новой работе.

С 28.11.16 по 04.08.17 было написано заявление на отпуск без сохранения з.п.с 04.08.17 уволилась по собственному. На увольнение было написано 02.08.17.написана потом отзыв на увольнение. Подскажите с какого числа считается 14 дней в течении которых мне должны отозвать заявление с 02.08 или 04.08

Мой сотрудник (я работодатель) отказался выходить на работу и прислал по почте заявление об увольнении, как мне поступить?, Ведь он не отработал 2 недели? Спасибо.

Написала заявление на отпуск без сохранения зп 17.06.2019 с 21.06 по 21.08.2019. Ушла в отпуск не ознакомившись с приказом. Спустя 2 недели звонят говорят что отпуск мне согласовали на 14 дней и что сейчас хотят меня уволить за прогулы. Как мне быть в этой ситуации?