Обязан ли сотрудник указывать дату при ознакомлении с графиком работы?

Обязаны ли все сотрудники, работающие по графику, ежемесячно расписываться под утвержденными графиками смен или достаточно их за месяц вывесить на стенде, где они могут ознакомиться визуально. Территориально отдел кадров и директор находятся на одной площадке, а сотрудники на другой.

За сколько до начала действия приказа происходит ознакомление сотрудников с ним? Обязательно под роспись?

При ознакомлении с графиком сменности, обязательно ли ставить дату ознакомления собственноручно или не имеет разницы? Каковы последствия при втором варианте?

В правилах трудового распорядка и согласно ТК с графиками сменности работника должны ознакомить не позднее чем за месяц до вступления его в действие. Может ли работник приступить к работе 1 мая, если его ознакомили с графиком 1 апреля? При этом работать обязывают именно с апреля. Если письменно отказаться в связи с несвоевременным ознакомлением от работы до 1 мая могут уволить за прогул?

Работники детского сада хотят прийти домой ко всем воспитанникам с целью ознакомления с жилищными условиями семьи. Законны ли действиями сотрудников детсада (в каком законе прописана данная процедура)?

Остались ли требования по ежегодной росписи сотрудников в Правилах внутреннего трудового распорядка, или достаточно ознакомления под роспись при приеме на работу?

В конце 2010 г. наш руководитель издал приказ о дежурстве в целях противопожарной безопасности во время новогодних каникул в административном здании нашей организации. По приказу о дежурстве работник должен был в определенный день прийти на работу, поставить отметку в журнале о том, что все кабинеты осмотрены, электроприборы выключены и т.д., затем позвонить следующему дежурному и сдать дежурство. Оказалось, что 5 января я также должна была дежурить, но с приказом меня никто не ознакомил, я нигде об ознакомлении не расписывалась и по незнанию на все праздники уехала отдыхать, телефон отключила. По приезду и выходу на работу ко мне подошел начальник Отдела кадров и дал мне приказ о лишении меня ежемесячной доплаты, так как я нарушила дежурство. Когда я стала выяснять что за дежурство и когда про это уведомляли, увидела приказ, в котором из 11 человек подписи поставили только 7 человек, естественно остальные 4 человека не пришли на дежурство и также как я были лишены доплаты. Ничего выяснять тогда не стали, но боимся как бы такая же ситуация не произошла и в 2012 г. В связи с этим хотим выяснить, если работник в приказе подпись об ознакомлении не поставил, то является ли нарушением, если работник не будет исполнять то, что прописано в приказе? И в каком законе это прописано? Спасибо.

Как быть если сотрудник при переводе на новое место работы указал в приказе при ознакомлении неверную дату. Т.к. сотрудник умер на производстве, что делать при проверке гит?